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找准突破口同事老张，原来在单位干过工会主席，能写会说。买断工龄后，夹在大学生中在人才市场找门路。遭遇了奚落和白眼后，老张调整了思路，专找招聘单位的冷门作为突破口。得知一家企业要招聘办公室主任，老张沉着...[查看详细]
"开业急聘：部门主管、办公室文员、仓管、送货员、营业员……"如今，就业市场的招聘广告铺天盖地，面对众多的招聘广告，能否正确、有效地阅读招聘广告，直接关系到求职的成败。广州不少企业人事部经理认为，阅读招聘...[查看详细]
在腾讯大学公开课中，腾讯招聘总监王安分享了人才招聘独家心经，在讨论满足招聘和推动需求下，引发招聘作为链接器两端的观点，或腾讯的“精兵”策略等满满干货。什么样的人成什么样的事Pony有这样一句话：人才是最宝...[查看详细]
近日与HR朋友聚会，都在概叹：一是老板不重视HR，出了问题重要，不出问题不重要，说起来重要，做起来不重要；二是做HR感觉很苦闷压抑，搞不懂老板到底要什么；三是HR难做，薪酬难做，绩效更难做，如今招聘也是火上浇...[查看详细]
每年HR头疼的总有两件雷打不动的大事，一是年终奖的发放，表哥表姐们在头发大把大把往下掉的同时，总是想着变变花样，让员工在这个月爽上一把；二是部分员工蠢蠢欲动，盘算着“世界这么大，我想去看看”，于是辞职报...[查看详细]
西点军校毕业生和拼写比赛的赢家有何共同之处？宾夕法尼亚大学心理学家AngelaDuckworth发现，他们都是最具毅力的一些人。Duckworth是宾夕法尼亚大学心理学教授，参与了该校的麦克阿瑟天才研究项目，花了数年时间...[查看详细]
仔细观察你的办公室，有人可能得了一种还未被准确定义的病。我们大致可以叫它“抗拒反馈症”，症状大致是交完报告之后就再也不想打开邮箱、想到别人会怎么评价自己的工作就心跳加快，或者在讨论中遇到意见不统一的时...[查看详细]
对自己现在的工作没什么感觉？那么对上一份工作有感觉吗？你是否厌倦了每隔几年就问自己“接下来怎么办？”詹妮·布莱克想帮助大家找到一个长期有效的答案。由于对自己的职业生涯不满意，她在2011年辞去谷歌公司一份...[查看详细]
当彼此信任度越高，管理就越少，彼此方便，成本自然下降，工作也越愉快。相反的，彼此猜忌、防范、围堵、监督，不但降低生产力，工作也被动，不愉快。聪明人应该富有，异常聪明应异常富有，才符合逻辑，当然，如果聪...[查看详细]
工作分析这项工作，不好做！究其原因，若是真正地做好工作分析，成为一个有专业能力的HRD（人力资源总监）就不远了，但往往工作分析是错误的，若有兴趣，请阅以下文字。或许是从事人力资源管理工作的缘故，每每与朋...[查看详细]
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