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老板是每个混在职场的人都要面对的家伙，和老板谈加薪升职被很多人称为最难的话题！5个职场小心机,可以让老板主动给你加薪升职！从此再也不担心自己的职场之路！1、定时发送一封邮件在IT公司（特别是创业中的IT公司...[查看详细]
相信之前也有很多hr讲过关于简历的重要点，但是好的论点不怕重提，就像好的电视剧本不怕被翻拍一样。而且，今天我会讲解得更详细，告诉大家大多数HR在查看简历时，究竟是着重于哪些内容，又是无视哪些内容的。希望大...[查看详细]
也许你曾经也有HR问过你以下这些问题：“你已经27岁了，很快就要准备结婚了吧？”“我们需要你签一份协议，承诺入职两年不能生小孩。”“你很优秀，我们都觉得很合适，但是没办法，我们想招一个男生。”女性在求职过...[查看详细]
HR的工作内容丰富，事务繁多，工作起来有声有色。但其实，HR工作中存在大量的浪费。浪费的比例在60%-90%,而且往往靠近90%的一端。专业化管理的副作用人力资源管理实践的一大现实，就是在建立了“专业”的人力资源管...[查看详细]
所谓刺头，就是浑身长满刺的人，跟这种人打交道很棘手。其主要特征是：1、喜欢刁难、挑事，经常在公开场合和上司顶撞。2、藐视制度和规则，有时会散布一些消极思想言论。3、在小团体内有一定的号召力和影响力。但是...[查看详细]
老板都希望HR作为一个服务部门，能为部门、员工提供好服务，让员工产生好业绩，推动公司不断发展。但在实际工作中，HR还要面临劳资纠纷、调岗分歧、降级矛盾、考核争议等挑战，不拼爹不拼命、还能在各类问题中游刃有...[查看详细]
先给大家分享一个小故事：1993年，正当经济危机在美国蔓延的时候，哈里逊纺织公司因一场大火化为灰烬。3000名员工悲观地回到家里，等待着董事长宣布破产和失业风暴的来临。在漫长而无望的等待中，他们终于接到了董事...[查看详细]
人才究竟在哪里？很久以来，招聘像是一个幽灵，一直在HR们的梦中徘徊，令不少HR们头疼不已。工厂，头疼于一线工人的招聘IT，头疼于技术人员的招聘营销类公司，头疼于业务人员的招聘电子商务，又头疼于电销人员、客服...[查看详细]
达纳•明巴耶娃(DanaMinbaeva)不知道今年她的职业评估将会是什么样子——甚至不知道是否会进行评估。她所在的组织让团队负责人自由试验，然后决定是否改变其绩效考核方式。这再合适不过了，因为明巴耶娃教授正...[查看详细]
一、建立卓越高效的团队业务的发展离不开优秀的团队。这团队既包括直接作业的业务人员，也包括招聘这些业务人员的人力部门的人员。在多年的招聘工作实践中，本人总结发现高绩效的团队其实是“3+2”的有效组合。“3”...[查看详细]
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