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通常来说，当员工表现优秀业绩出色，那么企业为留住这样的人才，势必要给予相应的加薪奖励，这不仅符合企业发展理念，同时也是企业老板所理解的。但是如果是一位平庸的员工，为什么还要建议给予加薪福利呢？给平庸员...[查看详细]
敬业的员工通常业绩比较突出，对企业做的贡献很大。经理人当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上，在中国只有8%的员工具有敬业精神，相比全球的平均水平14%还有很大的差距。 是什么因素造成员工不敬业呢...[查看详细]
到目前为止，荀冠龙的职业生涯非常丰富，曾经做过多年的媒体人、当过五星级酒店的总经理助理、还做过媒体公司的总经理，现在又成了互联网公司的COO，不管是在哪个企业和团队中，他都得到了同事们的好评，说和他一起...[查看详细]
绩效评估方案设计中的表格设计是绩效管理的核心内容之一。鉴于理念和技能两个方面的因素，其设计难度较大。表格设计应遵循以下原则： 1、表格设计的总体风格应适应于公司的行业特点与企业文化； 2、考评指标应...[查看详细]
人们常说“态度决定一切”，作为工作的内在驱动力，工作态度直接关联着员工的绩效表现。工作态度是对工作所持有的评价及行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。在企业内部的员工满意度调查中，我们可以通...[查看详细]
人才是一个企业要生存下去的必要“资源”，没有人才的企业生命力会大大的衰弱，面对缺乏人才的21世纪，各个企业都使出浑身解数，加工资升福利等等，但是真正的有效招聘其实是有技巧的，那么企业如何进行人才招聘才是...[查看详细]
你有选择恐惧症么?我有，尤其在面对工作时，总是不知自己现在努力的方向究竟是否正确，不知道自己未来究竟何去何从。其实，谁年轻的时候没迷茫过呢?前几天小编向读者征集他们现阶段最困惑的问题，今天希望你能用自己...[查看详细]
听到身边很多正在求职的朋友抱怨“遇人不淑”，说面试官表情太严肃、提的问题太苛刻、有故意刁难的嫌疑。可是亲们，当你们抱怨的时候，是否想过这样的问题：“你和面试官不熟，甚至绝大多数彼此都没见过，他们...[查看详细]
接到面试邀约电话，是件很让人兴奋的事情。于是，很多人脑子一热，就会盲目的将自己卖出去，然后忘记询问重点问题，后悔不已。结合自己和身边人的经验，小编整理了在面试通知电话中需要问清的10个问题。正在求职...[查看详细]
在简历中做些“小动作”，拔高自己的形象，无可厚非。但为什么hr还会对简历造假吐槽不已，实际上，这与很多求职者“不用脑子”有关。昨天中午和一位从业12年的资深hr聊天的时候，他给我讲了两个哭笑不得的案例。...[查看详细]
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