全影人才网·全国人像摄影学会诚信合作媒体
收藏|
帮助|
手机版
扫描访问手机版
按照考核方法的性质可分为客观考核法和主观考核法。客观考核法主要依靠两类硬性指标进行考核：一是生产指标，如产量、销售额、废次品率、原材料消耗率等，二是个人工作指标，如出勤率、事故率等。按照客观考核法应该...[查看详细]
1.好处与作用 通过评估反馈，受评者可以获得来自多层面的人员对自己素质能力、工作风格和工作绩效等的评估意见，较全面、客观地了解有关自己优缺点的信息，以作为制定工作绩效改善计划、个人未来职业生涯及能力...[查看详细]
国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务...[查看详细]
如果要问实施绩效考核的目的是做什么？相信，十个人有十种答案。有人会告诉你，别的企业都在做绩效考核，我们当然也要做，不然我们就落后了；有人会告诉你，我们实施绩效考核就是要在工资上拉开差距，打破平均主...[查看详细]
• 企业缺乏薪酬规划，无法把握薪酬总量，经常片面控制个别岗位的薪酬标准。• 企业付出很高的薪酬成本，但由于绩效考核制度不健全，“人情分”现象严重，难以体现分配公平，难以体现公平，士气低下。&...[查看详细]
绩效考核管理困难的原因很多，有方案不合理的原因，有公司执行力不强的原因，也有企业文化的原因，但是对绩效考核管理理解不透，执行过程中没有抓住绩效考核管理的根本目的，机械执行也是一个很重要的原因之一。具...[查看详细]
在企业中，从零基础开始推行绩效管理无疑是一项艰巨的任务。实际上，我们不能奢望一蹴而就，这种推行必然是一种循序渐进的过程，从粗放型管理到一点一点的细致、细化。为了达到推行绩效管理的目的，人力资源管理者...[查看详细]
第一部份前言 第一条为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极拓展市场，促进公司产品的营销，维护公司的正常发展，特制订本方案。 第二条本方案采用定性与定量相结合的方法，用公平、公正、合理的方式来评...[查看详细]
一份优秀的个人简历是开启事业之门的钥匙。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。 第一原则：要有重点 一个招聘者希望看到...[查看详细]
从小，我们所受的教育就是做人要谦虚一点，含蓄一点，内敛一点。就像诸葛亮三顾茅庐一样，反正会有伯乐去发觉你的才华。任何事情都要讲究稳妥，毕竟主动出击是要冒一定风险滴。万一不被接受，还会落得个尴尬...[查看详细]
 |
版权所有：山东全影网络科技股份有限公司 传真:0536-8337192 邮箱：7192@7192.com
备案号:鲁ICP备11005988号 公安部备案号:37070502000013 增值电信业务经营许可证：鲁B2-20160103
Copyright © 2025 7192.com 版权所有 不得转载 |
 |
