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大展主题："2010·壮乡水韵"先说通晓人情世故的能力。因为HR的工作对象是人，是跟人打交道，而跟人打交道说难也难，说不难也不难。上一页12下一页在本页显示剩余内容面试技巧我权且就人力资源管理本身举个例子：如果...[查看详细]
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：4、年休假天数计算劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳...[查看详细]
责任编辑：孟祥慧一年一度的年会季又近在眼前了，2014年的流行热词，如“小苹果”、“倍儿爽”、“中国好声音”等，都将会出现在公司年会上。但是有消息称为了响应勤俭节约的号召，今年各公司的年会可能会停办了。由...[查看详细]
这就是律师所具备的权利本位思维。法律本身就是调整权利与义务关系的总和，所以这就要求律师在任何时候都要第一时间想到：我有没有这个权利？法律有没有赋予我这项权利？只要有这个权利，律师便会去从法律中寻找答案...[查看详细]
2.有哪些有效的工作是我应该做得更多的？如果你的组织跟大多数组织差不多的话，那么它一定包含了多元化的价值观、信念、愿景、目标、哲学、指导方针、使命、文化、价值主张、承诺——麻烦的是，培训工作必须同时支持...[查看详细]
（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （五）被裁减人员经济补偿方式和标准。第十条〔重新处理〕企业裁减人员未履行提前30日向工会或者全体职工说明情况或者未听取工会或者职工意见的程序...[查看详细]
2015年3月，由中国权威的人力资源服务机构太和顾问主办的《引领“薪”时代人力资源管理》论坛暨2015年人力资本信息研讨会在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、厦门、成都、重庆、昆明等十余个全国主要城市陆续开...[查看详细]
英才网联职场专家提醒，跳槽有风险，跳对了出人头地，春风得意，大大缩短达成理想的发展过程；跳错了，重则一蹶不振，轻则多走弯路，或多或少要历经挣扎才能恢复元气，浪费宝贵的时间成本。判断一次跳槽是否正确，当...[查看详细]
关于这一点，美国南加州大学曾在2000年时做过一个调研，发现大约有1/4的大企业的HR高管是没有任何HR工作经验的。企业之所以这样做，是因为这些人“会使企业的人力资源管理活动变得更加具有战略性”。在我们熟知的一...[查看详细]
如何使销售流程简单省心？ 如何使销售人员化解内心恐惧和惰性快速成长？ 知识型员工是天然的复合型员工，他们渴望通过个人可控的工作业绩来证明自己。趋势之四：HR部门模式转型提速，从“选育用留”模式，到“三支...[查看详细]
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