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作为企业发展的组成部分和基础，用人方面也要有战略思考，不断制定新的适合企业特点的人才战略。“UP”到公司期望水平的员工固然是公司的一笔宝贵财富，“OUT”出公司以外的人员则更是企业在市场开拓方面潜在的资源...[查看详细]
这是BP的两种极端，杜宏的期望值和以上两种情况都有不同，他希望BP和HR团队都比较强，BP团队独立有观点，而HR团队能够从背后给予较强支持。那时HR基本不需要上赶着去帮业务部门做事儿，业务部门也没那么多事情需要H...[查看详细]
责任编辑：孟祥慧面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。但实际...[查看详细]
HR领导者应具备就公司存在的本质问题，用人力资源的专业能力，要求各级管理人员拿出改善方法，并组织相关人员去推动、去践行的能力。“人都渴望自由，自由是人的本性，人的心和思想是管不住的，只能引导。”因此，驭...[查看详细]
面试技巧20.当然各求职者希望大家要多加修炼，提高自己的竞争力，到你够牛逼的时候，不是HR甩不甩你的问题，而是你甩不甩他的问题。网友总结的HR一些没节操的面试做法，希望GHR的各位微友引以为戒，老实说刚毕业那会...[查看详细]
2）调整自己的心态，有一个平和的心态。需要想清楚一个道理，不管曾经多少辉煌、曾经做到什么职位，始终需要有一个不断更新、与时俱进的上进心。3）善于发现工作内容中丰富的内容。即使再有趣的工作或者再无趣的，工...[查看详细]
面试技巧【慧聪资讯手机客户端下载】影楼面试记得我的第一个老板跟我聊的一句话：爬的越高，空气就越稀薄。那么究竟老板最想干掉谁?仔细观察，其实有些规律。除了业绩以外，以下个人总结仅供大家引以为戒，这里说的...[查看详细]
清楚高效人力资源职能所依赖的四大支柱选择CHO还可以依循以下的规律：如果业务出现转机，公司需要经验丰富的职能专家，能够顺畅地执行，快速地满足需求。如果要开拓新市场和新业务，非科班CHO可能更好地协调人才战略...[查看详细]
“毕业的时候，一定要跟姐妹们，拍一套这种‘私人定制’的毕业照！”一名女生在网上许愿。在北京语言大学念研三的小孙表示，本月底论文答辩通过后就要毕业了，很怀念自己在大学7年的求学时光。“想在离校前，拍一组...[查看详细]
上一页12下一页在本页显示剩余内容面试技巧人力资本的定义会随行业和公司的不同而变化，但简单来说，根据《柯林斯英语词典》，其含义是“任何员工个人增强潜在收入盈利的能力和技能，尤指通过教育和培训方面的投资获...[查看详细]
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