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人才是企业最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源。随着跨国公司的涌入和知识经济的发展，中国家族企业所面临的市场形势日趋严峻。为了适应这一变化，也为了使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地，许多家...[查看详细]
2、你不需要到每个地方都拜访一遍在高雇员流失率和对高级人才的高竞争时代，如果你的企业还没有进行过职位分析，那么应该对此进行重新考虑。因为职位分析可为企业员工提供一个工作行为“杠杆”，是人力资源开发...[查看详细]
峰会现场1.培训计划制定的牵头人一个企业的培训计划，应该由最熟悉企业现状及市场现状的人来制定。他们懂得员工是什么样子，他们需要什么样的培训，他们需要通过培训什么内容来达到什么样的目的。他们懂得现在的市场...[查看详细]
三是在财富积累与职业发展的基础上发展自己的德行，将财产一定比例的投入公益，将时间的一部分投入社会事业。1、缺乏管理层的支持第二个十年是（35-45），最重要的十年一是好好的培养子女，这十年是子女成长最重要的...[查看详细]
【1】听说拍出神角度照片必须用这种神姿势的时候，也许摄影师一开始是拒绝的，因为他们腰不好。4、随着基本培训技能的普及，企业客户对于外部讲师和课程的要去越来越高，学员也对于培训期望值越来越高，但是，很多讲...[查看详细]
此外，中国职业经理人（CPM）是对专业知识、实践能力、创造业绩、综合素质资格的认证，具有绝对的权威性，而且中国职业经理人（CPM）证书是国家发改委主管的中国人力资源开发研究会负责认证和颁发的，是我国加入WTO...[查看详细]
香港大学SPACE学院是香港大学的直属学院，也是香港大学兑现终身学习使命的机构，已有50多年历史，是香港地区最早的商业管理教育实践者。在它的推动下，香港社会以主动学习为荣，不管是香港本地的大学毕业生，还是负...[查看详细]
上一页12下一页投稿/发稿/频道合作/广告投放固话：010-61723361EMAIL：mengxianghui@hc360.com联系人：孟女士*如果你是一家医药企业的员工，你是否可以在没有掌握充分的产品知识的前提下贸然的去为客户提供服务呢？...[查看详细]
13、明确训练要求：从学员的反馈当中，我们往往可以看到他们反应培训师在实施活动的时候是讲不清楚规则的，大家会在模糊状态下进行演练或讨论，结果可想而知；这里排除那些信息缺失的情况下设定的特殊案例。所以需要...[查看详细]
“太辛苦，不是自己的工作职责”在“事业”型培训师阶段，更多的是把自己所掌握的知识和技能展现出来，只关注自己知道的说出来即可。至于学员是否掌握，能否理解，很少顾及。尤其在把握学员需求和课堂互动能力很差，...[查看详细]
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