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2015年3月，由中国权威的人力资源服务机构太和顾问主办的《引领“薪”时代人力资源管理》论坛暨2015年人力资本信息研讨会在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、厦门、成都、重庆、昆明等十余个全国主要城市陆续开展；纵观近几年全国行业的薪酬增长率，太和顾问率先对2014年度全行业薪酬数据调研进行了全面的回顾，并对2015年度人力资本整体发展趋势进行了详解。
通过数据调研显示，市场环境和员工需求的不断变化，企业的福利改革需求日益旺盛。太和顾问表示：采用传统管理模式吸引和保留人才让企业运营成本面临巨大压力；目前众多企业已经开始注重提升“软实力”，来建立更高效的弹性福利体系机制，有效达到人才激励与雇主品牌的价值塑造。让企业真正步入了“薪”时代下的人力资源管理时代，并让每一个人力资源管理者的决策都有据可依！
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据太和顾问表示，2015年的经济形势依然严峻。逐年递增的人力成本和日益新增的管理问题已经成为企业发展的阻力。提高组织效率、控制人力成本、优化薪酬体系，成为当下企业持续稳定发展的出路。HR管理者如何更加有效的运用大数据构建HR管理机制，如何支持和协助企业转型，有效的激发员工活力，吸引优秀人才的加入，成为当下关注的焦点。太和顾问通过对中国企业薪酬管理的有效性深入研究，探索如何解决企业薪酬成本的上涨和企业净利润增长风险的问题，为企业提供有效的实践操作方法与成功案例分享。
人才激励成为企业管理新“痛点”
截至目前，太和顾问已与2/3的世界500强企业合作，并拥有超过10,000家优秀企业的数据化信息服务，参与70%以上决策变革，服务范围覆盖140余个城市、160多个细分行业，每年采集超过1,500,000条中国企业人力资本数据信息。
在整体经济环境严峻的形势下，以北京地区互联网为代表的高科技行业增长趋于放缓，但研发人员薪酬涨幅依旧居高不下。数据结果显示，有80%的企业在2014年进行了调薪，调薪比例平均在9%左右，针对研发及核心人员的调薪在16%左右。“人员成本增高，人才不仅难招更难留“等核心问题凸显，这对于现代型企业提出了具大的挑战。
“薪”时代下的人力资源管理
会议由镇党委副书记来惠民主持，镇党委书记孙建平表示各协会要充分发挥自身的职能作用，严格履行章程，健全工作机制，规范运作。同时要注重各类协会运动水平的提高，认真组织策划好各项活动，做好宣传发动，让更多的会员参与其中，乐在其中，助推戴村生态旅游发展。会上，还推选产生了三个协会的会长、副会长和秘书长。
作为中国领先的综合性人力资源管理咨询公司，太和顾问基于庞大精准的数据信息，为企业提供薪酬福利调研、人力资源配置与组织效能调研、人力资本管理调研（HCMS）、员工敬业度管理与提升及全方位的人力资源管理咨询服务，助力企业做出精准决策、管理升级，促进企业的全面发展。
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