英才网联职场专家提醒，跳槽有风险，跳对了出人头地，春风得意，大大缩短达成理想的发展过程；跳错了，重则一蹶不振，轻则多走弯路，或多或少要历经挣扎才能恢复元气，浪费宝贵的时间成本。判断一次跳槽是否正确，当时看不出来，只能事后下结论。但是跳槽成功固然值得庆幸，跳槽失败也是难得的机遇，是一次让奔跑在途中的职场人停下来想一想的难得机会。另外，职场人尤其职场新人切忌频繁跳槽，在一个位置上积累沉淀厚积薄发也未必不是一个好的选择。

其他影响职场人跳槽的因素中，工作环境是其中一个，选择“对工作环境不满意”的受访者占11%，选择“交通不便，离公司太远”的受访者占9%；人际关系也是职场人工作生活中很重要的一部分，选择“与上司或同事存在矛盾，相处不快”的受访者占9%；另外，分别有9%的受访者选择“工作内容单调，枯燥无味”和“工作辛苦压力大，经常加班加点”，15%的受访者选择“企业裁员、破产、效益不好等被迫跳槽”，还有7%的受访者选择了“其他”原因。（如图三）

英才网联职场专家表示，2015年经济形势尚不明朗，是否跳槽，所选择的行业职位又是否适合自己，是否和自己的职业规划、专业特长相匹配，都需要仔细考虑清楚。

接受本次问卷调查的人中，男性占76%，女性占24%。一直伴随着人们热议长大的80、90后已经成长为职场的主力，在本次问卷调查受访者中，80后以56%占据最大的比例，90后紧随其后，占36%，70后和60后分别占6%和2%。

对于跳槽后的薪资水平，据“你对跳槽后的薪资要求是多少？”这一问题的调查结果显示，77%的受访者会希望跳槽后的薪资水平高于原单位薪资水平，其中选择“涨幅在5%~10%”的最多，占26%，选择“涨幅在11%~20%”的占19%，“涨幅在21%~30%”的占14%，“涨幅在31%~50%”和“涨幅超过50%”的各占9%；还有16%的受访者表示“和跳槽前持平”即可，另外7%的受访者表示薪资“略有下降”也可以接受。

据“正值节后招聘、跳槽高峰期，你的态度是？”这一调查结果显示，93%的受访者有跳槽意向，其中，83%的受访者选择“准备跳槽，仍然会选择同行业企业”，8%的受访者选择“准备跳槽，并进军其他行业”，还有2%的受访者准备追赶当下的创业潮流，选择了“准备辞职，自己创业”；另有6%的受访者表示“还没考虑好”,只有1%的受访者“不准备跳槽”。（如图一）

为此，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr）推出“羊年第一跳你准备好了吗？”大调查，调查结果显示，超九成受访者节后欲跳槽，其中过半受访者对房地产行业感兴趣。和以往一样，对薪酬不满仍是职场人跳槽主因。

责任编辑：孟祥慧

英才网联职场专家提醒职场人，跳槽之前要明确自己的职业规划，做好职业定位，正确审视自己的职业竞争力，之后审时度势，看跳槽的时机是否成熟，所跳行业和单位前景如何，再做出跳槽计划。另外，切忌盲目跳槽，不要跟风追求大企业，要知道小公司也有小公司的好处，比如锻炼机会多，容易受到重用等。

春节前后，是职场人跳槽的黄金期。随着机会不断增多，不少白领更是“蠢蠢欲动”。那么，2015年职场人的跳槽情况如何？他们对跳槽有何看法，对新工作又有何期许？又是否会像节日里祝福的那样“羊羊得意”？

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对薪酬不满意仍是跳槽主因，职业发展也是重要考虑因素

据“如果跳槽，你最希望进入的行业是？”这一调查结果显示，房地产建筑行业并没有受到如今房产市场不稳定过多的冲击，仍然以过半的比例（66%）高居榜首；其他行业中，互联网、电子商务相对较受欢迎，有10%的受访者选择，“金融/投资/证券”有7%的受访者选择，专业服务（咨询、人力资源、财会等）和医疗保健各有5%的受访者选择，选择机械/设备/重工、教育/培训/院校和餐饮的受访者各占4%，选择计算机软件的受访者占3%，还有各1%的受访者选择了贸易/进出口、汽车及零配件、新闻/媒体/广告和服装行业；另还有22%的受访者选择了其他行业。（如图二）

据“你跳槽的方向是什么？”这一调查结果显示，一半的受访者不会异地跳槽，选择“坚守本地”；选择异地跳槽的受访者中，“从一线城市转战二三线城市”和“从二三线城市转战一线城市”的分别占5%和8%，“向家乡及周边城市进军”的占8%，“向爱人所在地靠拢”的占5%，“去向往的城市工作”的占6%；另外还有18%的受访者选择“没有特定城市，看工作决定”。（如图四）

在职场人跳槽时的诸多考量中，有一个问题必须要考虑清楚，即跳槽后如果不理想怎么办，是继续跳？往回跳？暂时忍耐还是厚积薄发？据“跳槽后如果工作不理想，你会怎么办？”这一调查结果显示，78%的受访者表示如果跳槽后不满意不会继续马上跳，而会选择沉淀积累，其中63%的受访者会“先工作1-2年，累积下经验”，9%的受访者会“忍耐3-5年，成为专业人士”，还有7%的受访者会“坚持5年以上，在公司出人头地”；也有21%的受访者表示会“立马再跳，跳到满意的为止”。（如图五）

50%职场人不会异地跳槽，78%受访者跳槽后不满意选择沉淀积累

93%受访者节后欲跳槽，66%对房地产行业感兴趣

据“你跳槽的原因是什么？”这一调查结果显示，薪酬问题仍是职场人跳槽的首要因素，选择“对薪酬不满意”和“公司制度不合理，没有年终奖或年假等”的受访者分别占48%和17%；而职业发展规划也是职场人考虑跳槽时的重要考量条件，选择“与自己职业发展规划不符”、“职业发展遇到瓶颈，升迁受阻”和“有更好的机会”的受访者分别占21%、22%和9%。

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