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那么，现在的企业培训效果到底如何呢？说实话，作为一个培训师，我的确感觉效果不明显。为什么培训师拼命培训员工，老板也愿意加大力度培训员工，可成绩却不理想呢？培训的问题出在哪里呢？是老师讲课不认真，还是员...[查看详细]
影楼面试 网络上的求职攻略不胜枚举，大多都被网友奉为经典，但是如果不考虑自己的实际情况，完全的照搬，多半情况下会弄巧成拙。很多死缠烂打的人不但会失去面试机会，甚至会被企业列入黑名单。最近某企业的人力...[查看详细]
当然了,不管老板对员工说些什么,其核心目的都是为了维护老板本身的利益,进一步是企业的利益.决不可能是把员工的利益放在前面的.再者,谎言重复一万遍就是真理,在企业里,老板有足够的机会和权利来一次次给营销员工灌输...[查看详细]
综上所述，中小企业欠缺的管理知识是一些基本的原理、方法。在中小型企业培训方面只有从基础开始，才能真正的有利于中小企业管理水平的提升。中小型企业只有走出培训误区，立足于实战，以实际管理问题为出发点，在掌...[查看详细]
人才是企业最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源。随着跨国公司的涌入和知识经济的发展，中国家族企业所面临的市场形势日趋严峻。为了适应这一变化，也为了使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地，许多家...[查看详细]
2、你不需要到每个地方都拜访一遍在高雇员流失率和对高级人才的高竞争时代，如果你的企业还没有进行过职位分析，那么应该对此进行重新考虑。因为职位分析可为企业员工提供一个工作行为“杠杆”，是人力资源开发...[查看详细]
峰会现场1.培训计划制定的牵头人一个企业的培训计划，应该由最熟悉企业现状及市场现状的人来制定。他们懂得员工是什么样子，他们需要什么样的培训，他们需要通过培训什么内容来达到什么样的目的。他们懂得现在的市场...[查看详细]
三是在财富积累与职业发展的基础上发展自己的德行，将财产一定比例的投入公益，将时间的一部分投入社会事业。1、缺乏管理层的支持第二个十年是（35-45），最重要的十年一是好好的培养子女，这十年是子女成长最重要的...[查看详细]
【1】听说拍出神角度照片必须用这种神姿势的时候，也许摄影师一开始是拒绝的，因为他们腰不好。4、随着基本培训技能的普及，企业客户对于外部讲师和课程的要去越来越高，学员也对于培训期望值越来越高，但是，很多讲...[查看详细]
此外，中国职业经理人（CPM）是对专业知识、实践能力、创造业绩、综合素质资格的认证，具有绝对的权威性，而且中国职业经理人（CPM）证书是国家发改委主管的中国人力资源开发研究会负责认证和颁发的，是我国加入WTO...[查看详细]
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