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大多数CEO知道如果他们的员工高兴，他们做事就会更有效率。但是怎样使员工高兴是一个挑战。很多人把这个目标太过私人化，试图通过个人关系来建立员工的满足感。他们感到筋疲力尽并发现这个策略根本不起作用。 那么...[查看详细]
现在的公司一般有两种薪水发放的形式，一种是“明薪”，另一种就是“密薪”。 企业是实行公开的“明薪”薪酬还是“密薪”薪酬的争议一直没有定论。实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表，大家看着报表...[查看详细]
很多人以为大公司特别是BAT巨头出来的人就一定是好的，能对企业有大帮助，但往往却疏忽了最重要的一点——与本身企业的契合度。简单来说，就是这个顶尖人才是否真的是最符合企业发展现状的合适人选。这里面涉及到的...[查看详细]
敬业的员工通常业绩比较突出，对企业做的贡献很大。经理人当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上，在中国只有8%的员工具有敬业精神，相比全球的平均水平14%还有很大的差距。 是什么因素造成员工不敬业呢...[查看详细]
单位请假条范文（产假）本人于20xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于20xx年____月____日提前待产，特从20xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！申请人:_______________20xx年____...[查看详细]
中学教职工绩效工资分配细则为认真贯彻国家人事部、财政部、教育部《关于印发中小学贯彻的实施意见》（国人部发〔2006〕113号），区人民政府决定从2007年下半年起，建立瓯海区专项奖教资金，用于中小学教职工绩效工...[查看详细]
1、一份简历HR只花13秒来读一名IT企业的人事经理说：“一份简历我们只花13秒来读，还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的...[查看详细]
小企业的特点，比如管理灵活、岗位划分不明确、工作职责变动较大等等，所以小企业的绩效考核工作应该根据它自身的特点来设计。一般而言，小企业的绩效考核不必做的太复杂。另外，应适当侧重于主观考核，这主要是因为...[查看详细]
已经过完元宵节了，往年熙熙攘攘的外来务工者今年迟迟没有在义乌劳务市场出现。今年的劳务市场几乎成了义乌招工企业自己的擂台，一些手拿招工牌、东逛西走的小微企业的招工老板摇头叹气：今年招工更难了！相对于劳务...[查看详细]
近年来多项不同的调查均显示中国企业中女性管理层的比例突破了百分之三十。以大城市小白领平均三年跳槽一次来计算，绝大部分的人在30岁之前总会遭遇那么一次女老板的领导。 与女老板相处的一大禁忌是统一把女老板...[查看详细]
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