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日前，本人得到这样一个求职趣闻，写下来与大家共勉。...[查看详细]
导语：现在的人才市场，一边是用工荒，一边是求职难。到底是企业招不到人才，还是人才找不到工作呢？一边是企业说人力成本太高，一边是员工说基本工资太低，到底是企业给的工资低了，还是员工干得活少了呢？现在的人...[查看详细]
导语：企业中有些部门虽无其名但行其实，有些部门空有其名而无实权。权力的导向由权力的拥有者来划定。因此，一个权力到底交由哪个部门，或者说一个组织内部某个部门拥有某些重要权力，并不是必然。 在多年给...[查看详细]
沟通是任何业务的心脏和灵魂。团队内部总是需要沟通，与上级之间也需要沟通，与下属之间也需要沟通。我们还需要与客户沟通、与候选人沟通、与竞争对手以及其他很多人沟通。无论我们多么善于沟通，都还有提升的空间。...[查看详细]
最易被拒的九种求职者 一般来说,下面几类人，容易被HR快速拒绝。 第一种：开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很...[查看详细]
HR作为企业人才选拔环节中的重要人员，他们每天浏览简历无数，面试过形形色色的人，哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列为"淘汰"人选，当过第一关面试时，答案已藏在HR心中。许多求职者广撒简历找工作，马不...[查看详细]
在跳槽准备面试的时候HR经常会问到关于为何离职这样的问题，而要回答这个问题确实难度系数很大，关键看你把握的尺度，做好策略分析。 而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、...[查看详细]
困难的面试问题是打算从男孩中挑选出男人并帮助面试官发现璞玉--或类似的东西。在现实中，他们仅仅是把在面试中发现的有天赋的人或者那些做了充分准备的人与那些没有准备好的人区分开来。有没有一个典型的困难问...[查看详细]
到目前为止，荀冠龙的职业生涯非常丰富，曾经做过多年的媒体人、当过五星级酒店的总经理助理、还做过媒体公司的总经理，现在又成了互联网公司的COO，不管是在哪个企业和团队中，他都得到了同事们的好评，说和他一起...[查看详细]
商业媒体最近刊登的一些文章，对没有老板、没有头衔的工作环境倍加推崇，在这样的工作环境中，员工能自行决定从事哪些项目、聘任和解雇哪些人，每个人都能自行确定自己的薪资水平、加薪幅度和假期长短。支持者认为，...[查看详细]
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