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招聘时，最让企业HR抓狂的是到手的候选人“飞”走了，虽然这对于HR来说已经是是司空见惯的事了，那么为什么会出现这种情况呢，面对这种情况企业HR该如何应对呢，亿猎资深IT猎头顾问分析以下几点：1、初次电话沟通时...[查看详细]
本文是在2014年底，我们根据约翰·W.布德罗和彼得·M.拉姆斯特德所着的《超越人力资源管理》中的内容所做的改编。时至四季度，再次与大家分享。每年的四季度至年底，是公司做年度计划、年度预算、年度总结、年度考核...[查看详细]
近日与HR朋友聚会，都在概叹：一是老板不重视HR，出了问题重要，不出问题不重要，说起来重要，做起来不重要；二是做HR感觉很苦闷压抑，搞不懂老板到底要什么；三是HR难做，薪酬难做，绩效更难做，如今招聘也是火上浇...[查看详细]
怎么和一个不满意自己，并且很严肃的训示过我的老板共事（例如：新的上司舌头狠毒，每句话，针针见血！我该怎么办，其他公司又不会雇我这种不努力工作的人）我一直在努力提高自己的工作能力，但无论怎么改老板都不满...[查看详细]
世界银行：基本条件是跳过3次槽...[查看详细]
多HR在招聘过程中往往都会看重求职者的个人经历，又或者把求职者的经历看作是经验。...[查看详细]
近日与HR朋友聚会，都在概叹：一是老板不重视HR，出了问题重要，不出问题不重要，说起来重要，做起来不重要；二是做HR感觉很苦闷压抑，搞不懂老板到底要什么；三是HR难做，薪酬难做，绩效更难做，如今招聘也是火上浇...[查看详细]
提到唐骏，我们还是会记起一系列霸气的称号，如“打工皇帝”、“微软终身荣誉总裁”、“中国第一职业经理人”等等，他曾经是无数青年疯狂热捧的偶像，也有一套被市场所认可的职场哲学。当然，这位风云人物似乎正慢慢...[查看详细]
“开会”的名声非常不好，因为很多人真正能通过会议这个形式取得什么成果的很少。大多数的场景是这样的：几个人围着桌子坐着，心里默念，“今天会议没什么特别的议程。像往常一样，我们就抱怨下、做些没什么干系的发...[查看详细]
在我们求职的时候，我们想写一封极具说服力的求职信可不是件简单的事情。又想吸引别人的注意，又不能引起反感，这可需要费点脑子。信里就集中写你能为老板的成功做点什么，避免加入下面这些蠢东西。 1、强调...[查看详细]
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