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人力资源管理是当今企业管理的基础，作为老板，没有必要明白那么多理论，也没有必要去掌握那么严密的系统，但是，一些实操的方法必须清楚。 1、用人要用有兴趣的人。 我们常常说兴趣是最好的老师，热爱是成就的...[查看详细]
在一些企业里，总有些吃里扒外的职员让领导很头疼，尤其是这其中不乏核心职员，他们或掌握核心机密，或掌握核心技术，或掌握核心资源，管理起来让领导左右为难，那么怎么管理这些吃里扒外的职员呢？ 吃里扒外的...[查看详细]
发源于20世纪70年代美国的绩效管理，以其缜密的体系、优美的流程以及持续改进的良性循环吸引了无数国内管理者的眼球。然而不幸的是，这剂灵丹妙药不仅没有根治中国企业人力资源管理中的疑难杂症，相反却被国人定下...[查看详细]
面试，尤其是公务员面试，很多人对它的理解就是：去了，答了，走了。这种理解是单凭时间流程顺序做出的判断。而公务员面试真正的意义是考生与考官之间的一场心理战。 一般来说，国家公务员面试的考场上坐着七...[查看详细]
一直以来，大学生就业都是被社会密切关注的话题。毕业的大学生们也都摩拳擦掌，想趁早谋得一份如意的工作。如今，2014年中国高达727万的高校毕业生达，现在的工作都还满意吗。面对一边是求职心切的大学生，另一...[查看详细]
最近，看到很多圈内的朋友，大部分干到省级经理、大区经理、分公司经理、部门经理的，在跃跃欲试，图谋有大的突破，有突飞猛进的发展，瞄上了市场总监、销售总监、营销总监的职位；甚或有几个刚做了区域主管两年...[查看详细]
求职本身就是一件比较严肃认真的事情，所以对于我们的个人简历的制作来说，在制作的过程当中内容方面的设计也是应该比较严肃的。因此，如果我们把自己的简历当成是一种文学创作的话，那么在整个的内容当中，...[查看详细]
曹操是汉末的杰出人物，精力充沛，而且变化多端。年轻时就敢说敢做，无所顾忌。他很早就得到机会，充分展现勇于负责、不畏权贵、坚强毅力的治理长才。担任冀州牧时，看到当地的风俗，有很多不合理的地方。便大力整顿...[查看详细]
一份优秀的个人简历是开启事业之门的钥匙。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。 第一原则：要有重点 一个招聘者希望看到...[查看详细]
俗话说，助人为快乐之本。职场社交中人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不...[查看详细]
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