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为了科学地进行职业匹配和选择，关键之一在于是否了解自己，包括个性特点，兴趣爱好，价值取向，知识和技能储备，优势和劣势，个人理想，对职业发展的预期和愿望……从而在竞争激烈的职业社会正确地寻求和把握机会。...[查看详细]
对于应届毕业生来说，在加入到求职行列之前，以下四个问题值得仔细思考一番。考研，还是工作？如果将这个问题放到大四才第一次来考虑，便显得有些晚了。这里所说的是必须进一步明确，确定二者的主次位置。应聘时，招...[查看详细]
大学四年过去了，眼看着同学们都拿着offer，而你还是找不到满意的工作，这真真是急坏了啊！人才招聘网在这里给你提四点建议，虽然这些看起来都是一些小事，可是，要知道细节决定成败哦! 简历次次改 ...[查看详细]
目前的人才招聘大多是在场馆式的人才市场上进行。如何在这热闹拥挤的环境中让招聘单位对你情有独钟，这就看你能否在最短的时间内给招聘单位良好的第一印象，迅速引起用人单位对你的兴趣与重视。这除了你得准备好一份...[查看详细]
求职遇到拒绝。在这个求职者永远比现有职位多的世界上，这是难免的。被拒令人沮丧，有时也会让人恐惧，如果你再次被拒时想把什么东西摔到墙上，没人会责怪你。想摔就摔吧，只要是软的东西，不会在墙上染上颜色，不冲...[查看详细]
递交了应聘资料，接受了面试考核，如何预测录用情况？结合自己多年求职经历，认为出现以下几种情况，则大多有"戏"。①对方频频颔首赞同你的应答，并表示由衷敬佩。②主试者对你某一方面特长表示浓厚兴趣，并就此一话...[查看详细]
影响求职的几大因素很多毕业生在寻找自己的第一份工作时，往往要考虑社会认可、家庭期待、工作环境、福利待遇等等的参考因素。尤其是对于一般的工薪阶层家庭来说，要把孩子培养成一名大学生，需要经过将近20年的教育...[查看详细]
对于成年人来说，找工作绝对是这个世界上最让人沮丧、最容易产生焦虑的经历之一，尤其是当这个过程比你预期的要更长的时候。如果现在的你已经花了好几个月的时间忙碌在招聘会、面试地点之间，但却没有得到令人满意的...[查看详细]
在现今求职的人群中，有三类最主要的也是很有特色的群体。由于他们不同的背景和所面对的问题，其职业选择和相应的咨询指导也就有所不同。这三类群体分别是： 1、应届毕业生。这类择业者即将踏出校门，对自己的目标和...[查看详细]
绩效评估方案设计中的表格设计是绩效管理的核心内容之一。鉴于理念和技能两个方面的因素，其设计难度较大。表格设计应遵循以下原则： 1、表格设计的总体风格应适应于公司的行业特点与企业文化； 2、考评指标应...[查看详细]
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