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也许你曾经也有HR问过你以下这些问题：
“你已经27岁了，很快就要准备结婚了吧？”
“我们需要你签一份协议，承诺入职两年不能生小孩。”
“你很优秀，我们都觉得很合适，但是没办法，我们想招一个男生。”
女性在求职过程中历来有着十分尴尬的境遇，不是能力问题，而只是因为性别。女性仅仅因为怀孕生子的因素就被很多企业拒之门外的事例多的数不胜数。
对一个企业来说，收益和成本是最需要关心的两大问题，企业短期是只有成本没有收益，长期来看更是看不到收益，所以企业基于盈利的目的不愿意招可能怀孕的。因为怀孕，其他同事工作时间的增加，企业成本的增加，体现生育成本是被分配到女性和所在企业。然而生育意味着社会生产力的再生产，所收益的是国家、社会及家庭。据最新劳动法产假规定：妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
职场对女性的生育歧视，显示出生育的成本和收益对象不同，导致的利益矛盾。
歧视这不意味着女性会失业，只是相对于男性失去了很多不错的工作机会，比如加班多的难度高的一定程度上也是升职加薪比较快的岗位。职场的不友好势必会推动女性往家庭回归，比如嫁给经济实力比自己强的男性，而这个结果毫无疑问，也促使女性在婚姻中由于经济地位而更加被物化和失去文化地位。
对于以上所述的现状，如果有人力资源问你同样的问题，你可以如实告诉对方自己的想法。
如果短期内没有计划，这一关就应该会过了吧！如果有计划，就如实告诉她：没有刻意计划，顺其自然吧，有的话会要的。当然，你也可以另辟蹊径，最正规也最有效的方法就是：
1、去找好的大公司（现在的确有很多公司福利比较社会主义，注重社会责任。据说贝因美公司有1年的产假）
2、文凭是块敲门砖，提高学历和能力，一般真正的人才市场对性别要求就不会太高了
3、选择自主创业，这是避免生育歧视这个大坑最直接的方式了
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