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很多员工不愿意多付出，总想加了薪再多干，而老板没有看到价值，又不愿意随便加薪，那怎么办？就看谁的心智模式改善得快！很多员工看别人怎么做，自己就怎么做，结果发现渐渐对工作失去了信心和兴趣，就在于没有很好...[查看详细]
专注津门，打造少儿英语嘉年华不一样的方法造就不一样的效果，这在能动英语学员们身上有着很好的体现。已获中美两国专利的核心课程——“表音密码”，以及在“表音密码”基础上研发出的进阶课程“词义识记”和“九九...[查看详细]
8、于丹**等为什么走红，而很多学术大家缺无法达到这个境界，原因是大家缺乏传播的艺术，无法将自己的观点有效的传播出去，一是错在方式，二是错在内容，割裂了实际应用。6、公司对同一个主题的培训要不要继续引...[查看详细]
“人品造精品，素质出品质。”员工培训作为企业提高员工知识与技能的最重要的一项工作之一，历来受到不同企业领导的重视，但是在培训过程中，员工却很不认同，主要是感觉培训形式上没有什么变化，除了常用的“说教”...[查看详细]
2012年8月19日—20日，为期两天的致明德第一届专卖店、工作室培训会在北京胜利召开，致明德集团公司副总裁、中国区总裁信仰东先生、致明德集团行政副总裁邓琦女士、致明德集团国际商学院院长刘长清先生、致明德集团...[查看详细]
巧设经费：为员工建立培训基金帐户最基本的方法是规范培训协约制度，减少培训带来的风险。企业可以要求员工在接受培训前，先与公司签订《培训服务协议书》，规定员工接受某类培训后在本公司的最短服务年限，如果未满...[查看详细]
影楼面试大凡找工作的人，都有对面试的担心，而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文“台词”都会结巴，何况英语！ 可俗话说，养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，...[查看详细]
实用点影楼面试觉得“两分钟定终身”的招聘不靠谱，国内的一批大公司在武汉高校招聘开始尝试“先带薪实习，后考核就业”的招聘方式。上周，阿里巴巴在华中科大举行实习生招聘会，而一个月前，腾讯网也在此招聘实习生...[查看详细]
信誉最好的、最有名的花预定的非常快。1、自负自满，固步自封，认为企业效益好，什么都好，不需培训；企业管理培训的八大典型症状。企业管理培训是企业管理层提升的重要途径，然而现在企业管理培训的效果却很难...[查看详细]
其中工商企业管理专业受到了学生们的一致欢迎，培养学生掌握现代工商企业管理及市场营销、公共管理的基础理论、基础知识和相关技能以及国际最新管理案例知识，具有较强的英语听说读写能力和独立分析、解决有关实际问...[查看详细]
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