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咨询式培训，除了困扰自己的内生性问题之外，还有五大拦路虎在等着您！责任编辑：孟祥慧 工业品销售与营销，有干法、没章法，在“四新”方面问题尤其严重：1）新产品研发技术说了算，2）新产品推广展会凑热闹...[查看详细]
学习更多培训技巧企业管理>人力资源>培训发展栏目彭杰老师的建议，不够高深莫测，也不够激动人心，也不够简单易行（建立通用电气那样的培训体系可不是容易的事情）。彭杰老师对自己的定位，显然不是算命先生或者培训...[查看详细]
三、确立终身学习观念，提高员工的整体素质及能力一、优先发展人力资源战略，实行动态化管理模式21世纪科技发展的速度非常迅猛，知识和信息之多胜似繁星，而且其传播的速度更是迅如闪电，企业间的竞争将越来越激烈。...[查看详细]
培训规划主要是确定一场培训的总体框架安排，搭好框架后，其他工作才能在此基础上进行。规划的具体内容包括：培训对象、培训内容、培训讲师、培训方式等诸方面。根据经验，培训规划一般需要在一场培训前2—3个月左右...[查看详细]
影楼面试 跨国恋人举办“皇家婚礼”责任编辑：孟祥慧有很多分析培训开发需求的方法，可以采取观察法，直接观察工作情况和工作环境，降低评估中的其它干扰，但很容易受观察者水平影响，并且被观察者也容易表现出非...[查看详细]
二、项目实施中的危机处置责任编辑：孟祥慧常见现象包括：1、讲师课前临时通知取消课程；2、讲师迟到；3、讲师严重拖堂；4、讲师临时提出其他需求（如提问奖品、教学用具等）；5、讲师课堂掺水严重，讨论练习太多，...[查看详细]
责任编辑：孟祥慧面试技巧“2013史上最难就业”的冰川尚未解冻，以90后为主的2014年毕业求职大军已经涌入就业市场了，据相关部门分析，未来五年我国高校毕业生数量还将保持在年均700万左右的高位，大学生就业再次成...[查看详细]
【慧聪资讯手机客户端下载】5.不拖后腿3.不踢皮球。问题可能是对方的问题，但首先是团队的问题，团队的问题就是你的问题。这时想想你能如何帮助解决这个问题，向同伴伸出你的手11.只培训技能，不培训思想。只有思想...[查看详细]
影楼面试近期是各企业面试应聘大学生的“黄金时间”。上海航天局人事部副部长徐伟中最近面试了上千大学生，却碰到咄咄怪事：明明通知东华大学女生小金（化名）来面试，却引来了四个“保镖”“护驾”———小金的四位...[查看详细]
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