2012年8月19日—20日，为期两天的致明德第一届专卖店、工作室培训会在北京胜利召开，致明德集团公司副总裁、中国区总裁信仰东先生、致明德集团行政副总裁邓琦女士、致明德集团国际商学院院长刘长清先生、致明德集团中国区副总裁陈亚兰女士等公司相关领导以及来自全国近300多名高级销售团队领导人参加了此次培训会。
影楼面试">影楼面试看到一份心仪的工作正在招聘人手，你很想去试一下。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是如果你的简历不能吸引到招聘人员，还是可能会失去机会。一份能给人深刻印象的简历将使你在激烈的竞争中脱颖而出。试试下面这几个小诀窍吧，再找工作的时候，也许就会完全不同了呢！ 　　回顾过去　　首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。　　表明目标　　目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。　　职责或是成就　　职责就是分配的任务，而成就是你取得的成绩--你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么，他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时，那就稍作渲染一番吧！比如说：你过去的一项职责是人员安排，而你解决了一个很大的问题。你就可以写：“Solved scheduling conflict.”(解决过人员配置冲突)　　调整简历格式　　因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语(比如，I，my manager)，物主代词(my/mine, his/hers)甚至有时候可以省略冠词(the, a)。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替"and"。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以写成“Led key project; awarded by manager.”　　使用行为动词　　行为动词表示某个特定动作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have和had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如:“Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力。面试技巧

致明德集团公司副总裁、中国区总裁信仰东先生在培训会上以《店铺的未来发展》为题，全面系统的为经销商们阐述了店铺的发展在未来市场运营过程中所起到的积极作用。他说：致明德所拥有的产品都是应社会潮流而生的，是及其符合未来市场发展导向的，因此如何帮助经销商把市场做大做强，一直以来都是致明德公司的主要任务，而且店铺及工作室的运营好坏对未来的市场发展也具有积极重要的作用，目前致明德集团在全国各地有很多店铺和工作室，因此如何打好这张市场牌对经销商的未来发展具有积极重要的意义。

致明德集团中国区副总裁陈亚兰女士在培训会上为经销商们做了《只有规范才能走的更远》的主题培训，她说，经营者的任何一个行为都会关系到经营者未来发展方向，所有的成功者都是兢兢业业严于利己的，只有认准前进的方向并规范化的运营，才能走的更远更长久。最后，致明德国际商学院院长刘长清先生专门针对专卖店的经营和管理等内容对经销商们进行了专项培训。并从多个角度深入分析在专卖店、工作室运营过程中所出现的问题，并教导经销商们如何解决和应对。

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致明德集团至成立以来，始终坚持以产品为根本，以市场为导向，努力提升企业品牌形象，狠抓落实服务意识并取得了可喜成绩。作为致明德集团第一届专卖店、工作室培训会皆在培训致明德全国各地经销商如何开好专卖店等诸多内容进行培训，是近一段时期以来，致明德集团首次以集中培训的形式，具有极强针对性的特别系统的针对市场的发展形势所做的专项培训活动。

致明德集团行政副总裁邓琦女士就致明德的文化理念在会上向经销商们做了详细的分解，她说：一个企业的发展，必须要有好的文化理念作为支撑，如果说企业是一副黑白分明的画卷，那么文化其实就是点缀在画卷上的五彩，让画卷更具活力，更加美丽。致明德一直坚持以“德爱诚和”的文化理念发展企业，德是致明德的立业之本；爱是致明德的精神之源；诚是致明德的经营之道；和是致明德的兴旺之路。

致明德市场服务管理中心的领导和市场专员也参加此次培训会，部分领导也分别针对市场状况做了主题发言。培训会严肃而热烈，经销商们纷纷表示经过

影楼面试1、主动比被动好　　大多数工作不是由招聘人员在网上挑选简历而找到候选人的。雇主发现求职者张贴在一个工作职位版块或简历数据库里的简历而找到合适人选的机会很少。　　这些数据库用关键字搜索成百上千份的简历，你的简历很难在搜索结果中脱颖而出。相比在一些招聘网站上发布简历的策略，更有效的办法是用电子邮件把简历发给一位确定会读简历的招聘人员。　　另外，发送电子邮件的时机也有讲究。最理想的时机是周日或是清晨。因为周日通常不会收到多少邮件，你的信被读到的可能性很高。据调查，早上6点到7点之间发出的电子邮件和下午4点发出的相比，被读到的可能性大3倍。大多数雇主在早上查他们的电子邮件，所以最好清晨发出简历邮件。　　2、圈内人的推荐和介绍很重要　　据统计，北美80%的工作没有经过雇主广告宣传就找到了合适人选。工作岗位空出来了，雇主通常都乐意先考虑身边熟悉的知根知底的人，或是联系业内认识的人，看他们能不能推荐合适人选。因为这样的话，整个招聘过程可以节省时间、精力和金钱(广告费用等)。　　在圈内实在找不到了之后，才会面向公众招聘。鉴于这种情况，和圈内人保持联系就特别重要，无论是与你以前的老师，过去的雇主，还是在你感兴趣的公司里工作的招聘人员。　　3、求职方法的选择　　根据一个工作网站jobhuntersbible.com的调查，51%的仅使用一个方法来找工作的人，求职的第二个月就放弃了。另一方面，使用两个或两个以上找工作方法的求职者，只有31%在找工作的第二个月放弃努力。　　研究人员发现，每一个额外的找工作方法(最多到4个方法)都会提升找工作的成功机率。如果你开始使用5个或更多的求职方法，反而会给找工作的成功几率带来负面影响。

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