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主要分为：工作的计划、内容和标准三个部分的内容。那些专注于成功学，所谓观念致胜，激励你成为超人的成功学大师的课程，我认为不需要专门跑去听，当你觉得坚持不了的时候，可以收集一些“鸡汤”和几句“语录”，无...[查看详细]
这实在让人无语，如果真是这样，那为什么不找一个真正的相声演员来讲课呢?培训经理的职责是什么?逗闷子吗?企业花培训费就是为了博得员工一笑吗?[PageNext]O2O兴起，个人摄影师的天堂解决之道4：培训的效果评估，应该...[查看详细]
如果讲师在外地无法集中试讲，怎么办？如果想开一个全国培训系统的在线会议，怎么办？如果想录制一门课向员工推广，怎么办？其实用多贝，这些都不是问题。通过这个平台，可以实现共享文档、在线讨论等多个功能，实现...[查看详细]
个人组：针对广大影楼或工作室职业摄影师的拍摄创作风格及艺术个性，进行综合评审。5、PPA普通和VIP团体会员免收参赛费，如果是连锁机构免总店参赛费。“我们要改变传统培训以老师为主、游击战授课、收费高昂、后续...[查看详细]
影楼面试硅谷的精英程序员们绝对算是一群贵族，手上随时都有几个年薪过百万的Offer，时不时就有人来求他们做联合创始人。优秀的科技公司与电影摄制组有异曲同工之妙，而精英程序员在硅谷的待遇也与好莱坞明星颇有一...[查看详细]
1、引领时尚潮流影楼面试在近年进行的一些所谓“皮格马利翁效应”的研究中（皮格马利翁是希腊神话中的塞浦路斯国王。他雕刻了一座美丽的象牙女像，并爱上了她。他向神乞求让她成为自己的妻子。爱神阿芙洛狄忒被他...[查看详细]
大华会计师事务所的人力资源负责人孙媛媛告诉记者，中层员工的流动令他们非常头疼，因为国内会计师社会地位不高、工作强度大、跳槽相对容易等特点，人员流动现象一直较为严重。他们目前尚未找到很好的方法解决。电子...[查看详细]
培训要满足业务需要，快速见效，就必须要有很强的业务针对性，才会收到立竿见影的效果。因此，分析培训需求，需要在组织层面与各业务单元的直线经理建立同盟关系，了解业务，理清培训目标、培训效果、业务收益之间的...[查看详细]
在当前市场经济形势下，大多数中小企业面临着生存困境，企业高层的注意力大多放在盈利和扩大企业规模上，资金也主要投放在产品研发、生产、销售等能为企业带来直接利润的环节。而员工培训由于不能立竿见影地为企业带...[查看详细]
只有建立基于员工岗位胜任能力的培训体系，才能真正有助于提升员工所任岗位能力，并将这种能力直接转化为生产力，促时企业效率和利润的提升发展。 从婚庆公司所处的地段就能直接反映出婚庆公司的档次：如果婚庆公...[查看详细]
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