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黑斯廷斯：我的同僚大多在创造性的领域工作，我们在PPT中展示的很多想法都来自他们。至于其他的公司，大家是互相学习。黑斯廷斯：我们的社会已经花了几个世纪的时间研究如何管理工业公司，现今的HR管理共识基本都来...[查看详细]
“其实用工风险在各大行业和企业一直存在，只要存在招聘应聘，就会有用工风险。在成熟的发达国家，个人都建有完善的个人信用体系，企业可以随时查看个人的信用记录，来判断一个人的诚信度。但在我国，个人信用体系还...[查看详细]
学习更多HR管理技巧企业管理>人力资源>HR实战栏目中国摄影师收集999枚“马来笑容”1）提高员工工作的幸福感（在亲友面前有面子），这种长期积累的幸福感可以抵消在工作中不可避免的短暂的压力和怨气，起到稳定队伍的...[查看详细]
3、在得到总部帮助一起处理完公事后，一定要再三言谢。1、高度重视总部人员布置的各项任务，并全力完成，给总部办事人员留下好印象。 应对方式：好好工作，努力学习，找到适合区域发展的促销方式来呈报领导，让其...[查看详细]
相比于招兵买马的力度，保留人才却成为很多企业的薄弱环节。在保留人才方面，调查结果显示，大部分企业更多的是利用自身的品牌、企业文化和良好的职业发展来保留员工。其中良好的发展前景占比最高，达到69.5%；而在...[查看详细]
老马的加盟，成就了北京金隅的冠军梦，而北京金隅对老马的信赖，也成就了老马的“第二春”，双方实现了真正的双赢。球队如同企业，球员恰如员工，这与企业管理颇有相似之处。借着北京金隅的案例，太和顾问就和您聊聊...[查看详细]
倘若行业已经山穷水尽，譬如胶卷行业，乐凯如不能通过高新材料领域实现自我救赎，即便航天集团也挽救不了它。此时，必须引进新领域的人才，同时提升老员工适应新技术的能力，再无其他可选。是以，处于停滞期的企业，...[查看详细]
俗话说，要知道大是大非，做大事者不拘小节。当然如果大节小节都能做得好，那自然是万幸的事情，然而当今无圣人，所以能做到大是小非已经非常难能可贵了。一个企业的人力资源管理是一个企业发展的根本，人力资源管理...[查看详细]
周雁鸣与巩俐(资料图)在英才网联的“应届毕业生求职‘碰壁’大调查”中，有60%的人在求职中多次“碰壁”，近5成的人认为专业技能欠缺和经验不足是求职“碰壁”的主要原因。60%的人碰壁次数达到“头破血流”面对...[查看详细]
几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”...[查看详细]
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