另外，面对“单独二胎”政策，企业的控制力非常有限。企业不能阻止员工生二胎，但从企业运行的角度来看，可以要求员工做好事先的报备工作。商律师强调，相对稳定的状态在将来随时会发生变化，这无疑对HR的工作提出了更高的要求。招聘环节是企业控制风险的第一关，在面试时增加有关职业生涯规划、家庭计划方面的问题也未尝不可。企业不会拒绝一个合适的人才，但也要做到心中有数、有备无患。

企业界公认，员工的学习能力被视为第一能力！只有员工的综合素质提升了，学习型组织的建立才是有源之水、有本之木。

（二）提升业务素质

此外，商律师说：“在行业中会有一些特殊岗位招聘，HR要在新员工入职前适当增加相关的体检项，避免今后风险的发生。”

马年伊始各行各业陆续开工，此时正值招聘旺季。那么企业如何在新的一年做好招聘工作？如何把握招聘与入职管理，防范风险于未然呢？为此，英才网联旗下化工英才网于2月12日举办了一场题为“2014年员工招聘、入职规划与管理”的沙龙讲座，特邀北京市联拓律师事务所执业律师商博主讲。通过对企业招聘与入职管理环节的梳理，结合工作当中的实际案例，将其中的法律风险加以指出说明，帮助在场各企业HR解决招聘入职管理难题。

不可否认，现代员工培训更多的是针对业务领域的培训，虽然此类培训稍微带有功利性的色彩，但是培训作为人力资源管理的关键环节，与企业发展规划、薪酬绩效考核等本来就是一体化发展的，因此加强业务培训也应当提倡。

我们应该如何避免这样的情况发生呢？商律师指出，企业要求新员工做健康体检是合情合理的，女性职工在孕期内，用人单位是不得解除劳动合同的。针对入职前的体检，现在也会出现代检的情况。有的企业是这样做的，用人单位单独派一位员工带领新员工分批体检，每次体检的人数不超过十人。这样虽然麻烦，但可以有效的避免类似情况的发生。

（三）提升行为素质

培训课程中，关于公司发展简介、业务拓展领域、市场开拓目标、岗位职责要求等因素，历来被看作是新员工岗前培训的重要目标。

现如今，入职体检已经成为新员工入职前的一项必要内容。旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。这不仅是对公司负责，更重要的是对自己身体健康负责。商律师介绍说：“有些企业会遇到这种情况，女性员工在入职后没几个月就怀孕了，推算下来其实在入职前就有了，问她为什么入职前不说，她会说当时并不知道自己怀孕。”在场的HR们频频点头，说明这种问题在工作中普遍存在。
影楼面试面试，是全面考查应聘者的方方面面，这种考查不仅是在正式面试的那30~40分钟，各种方式都会让面试官给你来一道最后的加试题。 　　职场面试案例一：　　安某是个销售干将，年轻时，做事风风火火，雷厉风行，人也厉害，干脆利索。可是，今年31岁的她，已渐渐没有了当年的魅力，事业开始走下坡路，甚至有点力不从心，看到老板总也不给加薪，就辞职跳了槽，结果到了职场上，才知道，老板不给加薪的理由，经过3个月东奔西跑，敢情其他老板见了她这年龄，也都给开个低价。安某这才感觉到自己在销售场上真的人老珠黄不知钱了，于是，也就只好给自己开在3K以下。这一天她应聘到了一个小公司，双方谈的很好，但是，没有谈到工资问题，原来老板很欣赏安某的销售能力和口才，但也担心她的脾气。安某也很想在这个公司干下去，面试之后，忍耐不住，当晚用QQ与老板谈起了工资问题，老板问她："你准备接受多少的工资标准？""起码2.8K吧!"老板心中得到认可，但是说："我现在还不能完全了解你的能力，需要一个月的试用，这一个月，基础工资1.8K，加上提成也可达到你的标准。"安某一听火冒三丈，当时就关闭了QQ，不在搭理老板，当然，老板也就不用再搭理她了。　　分析：　　公司中，常常有一些员工，工作能力很强，但是，个性和脾气也很强，不服天朝，自作主张，让老板留之头痛，舍之心痛。面试中发现这类应聘者，当然要对性格进行一番考验，借谈工资看看性格，这是老板一计，安某正好中计，掉进陷阱。明智的做法是与老板耐心的谈判或礼貌的拒绝。而不应该当时就关掉QQ，给人不礼貌、没教养的感觉，自己也输在最后一道加试题上。　　职场面试案例二：　　侯某跳槽后，投了几十份简历，才拿到面试机会，这家公司是人力资源咨询公司，面试方法也与众不同，除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题，面试结束后，让他们在两天之内等通知。侯某因做过一年多的人力资源工作，HR将他的名字列在录取名单中，等待与老板研究后定下来。第二天下午，心情急切的侯某打电话给公司说："公司录不录取我们没关系，能否把测评结果给我们？"接电话的HR楞了一下，和蔼告诉他："测评结果只是公司用来选拔人才用，不给个人。"侯某又补充一句："录不录取我们没关系，我只想要测评结果，因为我测评了三个多小时呢！"放下电话，HR将录取名单取出，划掉了侯某的名字。　　分析：　　在这里，侯某犯了三个毛病，一是面试之后，急于打电话追问，没有给人家一个商量研究的时间；二是电话中首先宣布：录不录取没关系，显示了自己对公司的不在乎，一个不在乎公司的人，公司当然也不会在乎你；三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法，没有给面试者发回试卷的先例。面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。　　职场面试案例三：　　李某早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案，熟记在心。竞争激烈，不容易通过，只好早点下手。这一次接到面试通知，又把问题重新复习一遍，满怀信心去参加面试。　　工夫不负苦心人，果然答的不错，看样子面试官很满意，面试结束时，面试官问她："你还有什么问题需要与我们交流？"李某迟疑地说："我想问一下，咱们公司是不是也常加班？每个星期都有双休日吗？"面试官看了李某一眼，没有正面回答。但是，在研究录取名单中，却没有李某的名字。　　分析：　　职场上，不合理的事情常常发生，比如说：加班不给工资，双休日变成了单休日，但是，对于企业来说，很多不合理的事情成了不成文的规矩，如果你在应聘时破了这个规矩，企业自然觉得你的敬业精神不够，不能满足企业的要求，也就合理合法的将你拒之门外。