黑斯廷斯：我的同僚大多在创造性的领域工作，我们在PPT中展示的很多想法都来自他们。至于其他的公司，大家是互相学习。

黑斯廷斯：我们的社会已经花了几个世纪的时间研究如何管理工业公司，现今的HR管理共识基本都来自管理工业公司的经验。与之相比，我们才刚刚开始学习如何运营创造性的公司。工业时代的公司以减少多样性（生产错误）而发展，创造性公司则依靠多样性（创新）生存。

Netflix创始人兼CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）接受《哈佛商业评论》英文版采访，谈论公司是如何颠覆传统人才管理观念的。

HBR：为什么要写这样一份关于Netflix文化和人才管理的PPT？

黑斯廷斯：这可不是仿照里尔克《致年轻诗人的信》撰写的《给年轻人的创业手册》。既不是精神指导也不是人生解答，而是写了一些我们希望能从一开始就理解的基本原则。100多位Netflix员工为这份PPT做出了贡献，而且以后我们要出更新版本。

HBR：对于取消正式放假制度和业绩评估制度的做法，你的同事有什么反馈？你觉得其他公司作何反应，是羡慕还是侧目？

黑斯廷斯：其实“休假”本身就是工业时代的概念，就和“上班”一样。我觉得Netflix的事情都很有趣，我几乎没有一天不在想着工作。不过，我去年享受了3、4次一周左右的假期，带家人去旅行，确实既刺激又放松。

黑斯廷斯：“业绩决定离职补偿的金额”——这句话把我们追求卓越业绩的目标表达得太过直白了。

HBR：这份PPT里的很多观点看起来像是常识，但确实与传统的人力资源管理实践相背。HR管理领域为什么会缺乏创新？

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HBR：帕蒂·麦考德认为领导者应该在休假方面做出表率，让人们习惯这样的文化氛围，请问，你在2013年休了几天假？

黑斯廷斯：目前还没有。

责任编辑：孟祥慧

HBR：迄今为止，在人才管理的创新上，你是否有彻底失败的经历？

7月19日下午3点，珠海经济特区35周年系列主题活动—中信红树湾特约“一座城市的共同记忆”致敬典礼暨图片展新闻发布会在珠海中信红树湾拉开序幕。在现场，三位珠海老摄影家凭借珍贵的特区老照片获得“城市记忆致敬奖”。此外，主办方还将于7月24日-8月3日在珠海市博物馆举办“一座城市的共同记忆”图片展，把此前活动收集到的珍贵图片一起展出，欢迎市民前去观展。

　　记录城市变迁

　　活动现场，2004年珠海文化年度人物李志均、珠海老摄影家何华景、珠海城市建设集团有限公司董事长、党委书记叶志雄等人凭借着记录珠海上个世纪末的风土人情、城市变迁以及邓小平南巡等珍贵照片获得主办方颁发的“城市记忆致敬奖”。

　　“李志均的照片更多是捕捉到很多珠海老百姓的生活变化，叶志雄的照片更多是站在高处俯拍，反映特区建设初期的气派场面。何华景则拍到很多邓小平第二次视察珠海的照片，所以，本次活动向这3个人致敬是实至名归，如果把3个人的照片综合整理出来，可以很好地反映出1975年到1999年这段时间珠海的城市记忆。”珠海市博物馆保管部副主任杨长征表示，本次活动非常好，因为主办方找来三位很有代表性的珠海老摄影家，他们的摄影作品各有各的角度，而且均无可替代。

　　主办方负责人表示，1979年珠海正式成为经济特区，在过去的三十五载，珠海从一个农渔业为主的边陲小镇发展成为一个国际化的花园式海滨城市，港珠澳大桥的建设、横琴自贸区的挂牌不断创造着一个又一个辉煌的成就。而在城市发展变迁中，很多人有幸成为珠海成就的见证和参与者，时代的变迁让生活条件更加优越，回忆过去的老时光更能让每个人珍惜现在拥有的美好。

　　基于此，在6月19日，南方都市报、中信地产携手举办“寻找一座城市的共同记忆--中信红树湾特约：珠海城市记忆征集系列活动”。在为期一个月的时间里，面向珠海市民征集各个年代的城市记忆，这些记忆通过照片、物件、书信、字画等形式体现出来，主办方以图片的形式在珠海各大报纸、网络、微信等各媒体平台上进行分享，吸引了不少市民关注和参与。

　　过去的时光

　　南方都市报珠海新闻部负责人蒋乐进表示，今年是南方都市报进驻珠海12周年，12年来，南方都市报忠实地记录着珠海这座浪漫的海滨城市的波澜壮阔，日新月异，深情地关注着这座城市的人情冷暖，事态变迁，始终秉持着做“中国最好的报纸”的理想，给珠海的媒体格局带来了一股新风。

　　今年是珠海经济特区建立35周年，在过去一个月里，南方都市报、中信地产携手与珠海市民一同邂逅“珠海那些过去的时光”，一同去“寻找在这座城市奋斗拼搏的记忆”。

HBR：PPT中，公司员工最不买账的观点是什么？