全影人才网·全国人像摄影学会诚信合作媒体
收藏|
帮助|
手机版
扫描访问手机版
天一热，不少人开始“消停”下来，抱着观望的态度打量求职市场。你以为这是聪明的做法吗？no，你错了，而且错很多。亲，请抽两分钟好好看完这篇文章，我会用4个理由，告诉你，为什么天热反倒更有利于求职！ ...[查看详细]
大数据不是个新鲜字眼，然而在人力资源领域还是刚刚起步。下面这篇文章从平台建设、连接效能和方向牵引这三个方面简单介绍了腾讯在HR大数据领域的探索经验，这样的企业这样的实验对于未来的应用有着极其重要的参考价...[查看详细]
人才究竟在哪里？很久以来，招聘像是一个幽灵，一直在HR们的梦中徘徊，令不少HR们头疼不已。工厂，头疼于一线工人的招聘IT，头疼于技术人员的招聘营销类公司，头疼于业务人员的招聘电子商务，又头疼于电销人员、客服...[查看详细]
达纳•明巴耶娃(DanaMinbaeva)不知道今年她的职业评估将会是什么样子——甚至不知道是否会进行评估。她所在的组织让团队负责人自由试验，然后决定是否改变其绩效考核方式。这再合适不过了，因为明巴耶娃教授正...[查看详细]
一、建立卓越高效的团队业务的发展离不开优秀的团队。这团队既包括直接作业的业务人员，也包括招聘这些业务人员的人力部门的人员。在多年的招聘工作实践中，本人总结发现高绩效的团队其实是“3+2”的有效组合。“3”...[查看详细]
前段时间，连续有人向我介绍了他们所做的App或者基于微信的产品，既有销售管理的，也有行政管理，还有人力资源管理。特别是看了一些有关人力资源管理的App或基于微信的产品后，我感到汗颜，一是这些产品功能之全、操...[查看详细]
别管就业形势，也别管求职意向，更别管行业趋势……找个适合思考的地方，请先想一想，你希望通过工作寻找到什么？ 【可能出现的答复及其参考】 1、赚钱，赚多多的钱。 如果，你只是想赚钱，想通过工作...[查看详细]
有次去HR办公室，两个负责人事的小姑娘，聚到一起，拿着一张纸窃窃私语。 很好奇的凑了过去。 看到这样的一份简历：整份简历内容，自我介绍占到版面篇幅的一半左右，而个人基本信息和工作经历被压缩的很小...[查看详细]
求职中，每一份工作都能完整衔接的人群不足5%，而剩下的95%多多少少都会经历一段时间的职业空窗期。今天，咱们就来聊一聊空窗期的问题，看看，求职时间控制在多久最合适？ 应届毕业生——2个月 应届毕业...[查看详细]
面试就是一场战争。危言耸听么?不是，它正是如此。为了通过层层考察，求职者用尽心思，制作精美的简历，准备好完美的话术，练习好周全的礼仪，再配备一套精心搭配的服装，所有的一切，只为了赢得面试，获得工作...[查看详细]
 |
版权所有：山东全影网络科技股份有限公司 传真:0536-8337192 邮箱：7192@7192.com
备案号:鲁ICP备11005988号 公安部备案号:37070502000013 增值电信业务经营许可证：鲁B2-20160103
Copyright © 2025 7192.com 版权所有 不得转载 |
 |
