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相信很多身处职场的人都都希望将来有一个不错的晋升，但是有时候我们发现并不是我们不够努力，也非自己能力不行，但是我们却不能做到我们期望的那样，为什么?可能是因为我们的坏习惯。习惯的养成不是一天形成的，而...[查看详细]
近日与HR朋友聚会，都在概叹：一是老板不重视HR，出了问题重要，不出问题不重要，说起来重要，做起来不重要；二是做HR感觉很苦闷压抑，搞不懂老板到底要什么；三是HR难做，薪酬难做，绩效更难做，如今招聘也是火上浇...[查看详细]
对于HR来说，新员工如果不对劲，通常你能在90天内感觉出来。例如，新员工的项目成果不能按时交付、不具备应有的技能、或看不出他将会对工作有很大的投入、或是你就是觉的他不适合这个岗位、没有真正融入团队，或是他...[查看详细]
年轻职场人在公司的职位序列总是处于比较末端的位置，如何让自己能在同事中脱颖而出，具备更好的发展潜力呢？考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而恰恰是因为这个时间人们不会得到晋升...[查看详细]
“开会”的名声非常不好，因为很多人真正能通过会议这个形式取得什么成果的很少。大多数的场景是这样的：几个人围着桌子坐着，心里默念，“今天会议没什么特别的议程。像往常一样，我们就抱怨下、做些没什么干系的发...[查看详细]
31岁时开启"第二人生"的勇气，你有吗？31岁时开启“第二人生”的勇气，你有吗？理想：老子不干啦！现实：继续加班狗的日常。理想：说走就走的旅行。现实：没有假期没有钱。潇洒地一走了之？回来的时候没工作、变更穷...[查看详细]
提到唐骏，我们还是会记起一系列霸气的称号，如“打工皇帝”、“微软终身荣誉总裁”、“中国第一职业经理人”等等，他曾经是无数青年疯狂热捧的偶像，也有一套被市场所认可的职场哲学。当然，这位风云人物似乎正慢慢...[查看详细]
很多管理者喜欢去现场巡视，了解一线的工作情况，当他们询问下属工作有无问题时，也许最喜欢听到的就是“没有问题，一切正常”。很多下属为了表示自己工作得力，也通常喜欢这样回答，不正常也要说正常，否则很可能会...[查看详细]
我本科毕业于一所国家重点大学，由于读的是工商管理，所以找起工作来也是颇费了一番周折。其实大家也清楚，一个没有任何实践经验的工商管理本科毕业生在刚进入社会时，肯定不是你去管别人，而是别人来管你。管理这玩...[查看详细]
每个人都听过似曾相识的故事：一位聪明、极有才华的职场中人，对工作完全失去热情，不再盼望朝九晚五的生活，却被错误的职业路径所羁绊，看不到出路。大部分人也听过另一类熟悉的故事：一位专业人士毅然放弃自己二十...[查看详细]
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