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我毕业已经五年了，在这五年的工作生活有苦有甜，有辛酸也有喜悦，个中滋味只有自己最了解。1、在中国，态度决定一切，是生存根本。五年的职业生涯让我赤裸裸的明白，在中国，或者说在国企事业单位（因为我没在私企...[查看详细]
在腾讯大学公开课中，腾讯招聘总监王安分享了人才招聘独家心经，在讨论满足招聘和推动需求下，引发招聘作为链接器两端的观点，或腾讯的“精兵”策略等满满干货。什么样的人成什么样的事Pony有这样一句话：人才是最宝...[查看详细]
工作分析这项工作，不好做！究其原因，若是真正地做好工作分析，成为一个有专业能力的HRD（人力资源总监）就不远了，但往往工作分析是错误的，若有兴趣，请阅以下文字。或许是从事人力资源管理工作的缘故，每每与朋...[查看详细]
华为内部员工彭博撰写一文《找人，找最懂本地业务的人，找最优秀的人》，引起华为内部关注。8月8日，由任正非签发、以总裁办072号电子邮件的方式发送给华为全体员工学习。随即，《找人，找人，找人，不是招……人！...[查看详细]
文章整理自一鸣同学在“2016今日头条Bootcamp”上对研发&产品部门应届毕业生的寄语。在演讲中，一鸣分享了自己刚毕业时的工作状态，以及他看到的一些同学、同事和朋友们的成长经历。在一鸣看来，优秀年轻人总结起来...[查看详细]
今年毕业季，“95后”也成为了职场新秀，他们如何求职择业?据腾讯近日上线的《QQ大数据微报告：95后抖屏择业观大起底》显示，近六成想当网红，近四成想创业。在宽松时代下成长的95后相当“小确幸”，追求个人兴趣也...[查看详细]
大学生求职常遇法律问题解读就业协议与劳动合同要分清又到了大学生求职的旺季，面对严峻的就业形势，大学生在求职过程中该注意哪些法律问题，保护自身的合法权益呢？近日，本报特别邀请河北彬礼律师事务所才斌律师对...[查看详细]
对于HR来说，新员工如果不对劲，通常你能在90天内感觉出来。例如，新员工的项目成果不能按时交付、不具备应有的技能、或看不出他将会对工作有很大的投入、或是你就是觉的他不适合这个岗位、没有真正融入团队，或是他...[查看详细]
我所谓的职场达人，就是在某些方面能快速解决问题的人。也就是大家说的特别有工作经验的人。...[查看详细]
无论是职场新人，还是有多年工作经验的人，只要你到了一家新公司，都需要一段时间来适应。适应期的长短因人而异，少的需要1个月，多的甚至需要3个月，这个磨合期都是非常煎熬的。在业务和环境等都不熟悉的情况下，如...[查看详细]
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