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在这个社会化的时代，我们比以前连接得更紧密。更多的求职者利用社会化媒体寻找新机会，而雇主们也使用社会化媒体来了解求职者。但是许多人仍会犯最基本的错误。我们都听说过一张不合适的Facebook照片，一条欠思考的...[查看详细]
面对人如潮涌的招聘会，顺利求职无疑是每个应届毕业生的梦想。应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出？以下用人单位的几点需求可能是求职者最应该了解的。一、文化认同。目前越来越多的企业在笔试阶段引入...[查看详细]
其实现在很多公司，尤其是小公司，都会或多或少地克扣一些求职者的利益以减少自己的成本，求职者很容易就入套，等到发现问题了，却处于进退两难的尴尬境地了。这里根据我的经验总结几个常见的，用人单位的"隐晦"措辞...[查看详细]
1.了解你最大天赋和目标，并且学着清楚、自信地表达出来。一个人是困难的，因为它需要他人的帮助。当你听见时，你知道你是擅长什么，但是我们都很难对自己完全客观。但是，一旦你明白你的天赋和目的是什么，你能把它...[查看详细]
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年底成跳槽高峰，几乎是近年来所有企业都会遇到的问题。据相关统计，赶在年底为自己做咨询的跳槽人士，已达到求职人数总量的四成，其中尤以中高级人才的跳槽欲望更为强烈。...[查看详细]
窃听风暴看似离我们十分遥远，实际上却近在眼前。桌面上的一张小纸条，垃圾桶里的碎纸屑，任何在人们看来微不足道的东西都可能导致信息泄露，给企业带来巨大的创伤。商场之上暗战汹涌，如何做好信息安全的防护是当务...[查看详细]
1、一份简历HR只花13秒来读一名IT企业的人事经理说：“一份简历我们只花13秒来读，还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的...[查看详细]
绩效考核是绩效管理的一个不可或缺的组成部分，通过绩效考核可以为组织的绩效管理的改善提供资料，帮助管理者不断提高绩效管理的水平和有效性，使绩效管理真正帮助管理者改善管理水平，帮助员工提高绩效能力，帮助组...[查看详细]
通过调查显示，员工跳槽的主要原因之一，是认为自己所赚取的薪酬与自己的能力不符，因此对企业产生不满，最终通过跳槽的方式赚取高薪。这其中，虽然会有员工对自己能力高估的情况发生，但更多的是因企业薪酬制度不合...[查看详细]
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