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如何保证设定的企业薪酬制度具备合理性？

来源：其他网络 时间：2011-11-17 09:38 我要投稿
通过调查显示，员工跳槽的主要原因之一，是认为自己所赚取的薪酬与自己的能力不符，因此对企业产生不满，最终通过跳槽的方式赚取高薪。这其中，虽然会有员工对自己能力高估的情况发生，但更多的是因企业薪酬制度不合理有关。
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