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在招聘过程中，你对求职者的期望值和你公司的灵活度了解得越多，那么，在出价和协商时，你就越能应付自如。1、确立薪酬的价值基准你在商谈前必须明确一个问题：这个职位对公司的价值有多大？在此基础上再寻找期望值...[查看详细]
从小，我们所受的教育就是做人要谦虚一点，含蓄一点，内敛一点。就像诸葛亮三顾茅庐一样，反正会有伯乐去发觉你的才华。任何事情都要讲究稳妥，毕竟主动出击是要冒一定风险滴。万一不被接受，还会落得个尴尬...[查看详细]
俗话说，助人为快乐之本。职场社交中人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不...[查看详细]
面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到"明明白白他的心"，就能变被动为主动。最初...[查看详细]
由微招聘运营的#上微博找工作#（http://zhaopin.weibo.com/2014jobs?src=news）从11月24日在微博全站推广至今，已经有超过8亿人次阅读，参加活动人数超过100万，4万多条参与活动转发微博或留言。分析这大量的数据，...[查看详细]
通过10个问题，我们可以知道一个团队将会成功还是失败，可以发现这个团队的领导者是成功还是失败。这10个问题是问团队成员的。因为团队领导者怎么说并不重要，重要的是他（她）怎么做。而他（她）到底是怎么做的...[查看详细]
"我有个1991年出生的学生，参加国家公务员考试笔试成绩不错，面试时间与一家知名企业的面试紧挨着，他自我感觉公务员面试表现不错，就没有认真对待企业的面试，结果两个面试都失败了。"北京一所大学的学生辅导员于老...[查看详细]
许多人纠结于要不要放弃大学的专业去追求自己喜欢的事情。想着想着，就觉得自己完全没有了希望和前途。我们陷入了一个"专业"的怪圈，每个人都过于专注和重视那些所谓的"专业"，然后对其他事情一无所知。上学时，我们...[查看详细]
1、乐观向上 人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。如果在激烈的竞争中，没有乐观向...[查看详细]
最近这几年企业都在抱怨招工难，而求职者可吐槽找工作难，为什么会出现这样的情况呢?供需矛盾呈现何种态势?近日，最近，相关部门调查做了一定的统计。"都想着读报喝茶就把工作干了，丝毫吃不了苦"现在的应聘者大多是...[查看详细]
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