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太多的公司落入了这样一个陷阱：使用“默认”的招聘策略作为搜寻顶尖候选人的主要手段。“默认”意味着公司追随着别人的最佳方法，使用无聊的职位描述作为他们搜寻人才的主要手段，只在请求被批准之后才去找人，使用...[查看详细]
打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个...[查看详细]
OFweek人才网讯：自从简历门诊开放以来，门庭若市，兜兜已经忙得不可开交。这里面需要诊断的简历呢，不乏应届毕业生，这部分童鞋的简历有很多相似的情况，今天咱就拿出来专门说一说。简历整体的外观要整洁，大方，干...[查看详细]
初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期。对于浮躁的状态，有些新人不在意，认为工作随心选择，有些新人则把责任全推自己身上，渐渐对自己产...[查看详细]
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大家知道面试技巧吗？在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利，下面就是本站为大家整理的HR不喜欢的五类求职者，仅供参考。 (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面...[查看详细]
最近好多人都在问智哥，"面临暑期实习，应该去大公司还是小公司？""原以为现在公司名气大平台高，但是入职后发现各种问题，好坏公司如何判断？""收到好几个offer，有创业型公司，也有知名大公司，各有利弊，要怎么选...[查看详细]
一位朋友最近告诉我，她丈夫在2008年年底的全球经济危机中失去了其金融方面的工作后，陷入了整整一年的抑郁之中。他一生都在努力工作，在自己工作的压力和挑战中获得成功，并享受自己赚得的财富。在45岁左右第一...[查看详细]
美国学者库克曾提出一种称作“人才创造周期”的理论。他认为，人才的创造力在某一工作岗位上呈现出一个由低到高、到达巅峰后又逐渐衰落的过程，其创造力高峰期可维持3—5年。人才创造周期可分为摸索期、发展期、滞留...[查看详细]
1.尽量不使用否定性的词语...[查看详细]
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