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一位朋友最近告诉我，她丈夫在2008年年底的全球经济危机中失去了其金融方面的工作后，陷入了整整一年的抑郁之中。他一生都在努力工作，在自己工作的压力和挑战中获得成功，并享受自己赚得的财富。在45岁左右第一...[查看详细]
“我在这家公司工作5年，工资1万元。最近公司给我招了一个手下，刚毕业两年的大学生，公司开出的薪酬是9000元。”近日，一位IT从业人员郝先生在网上“吐槽”：他是该去和老板谈加薪呢？还是跳槽？郝先生的帖子引起...[查看详细]
企业，不论规模大小、效益高低，最稀缺也是最具决定力量的还是人才，每个成功企业的背后，人力资源必定是其精心打造、具有决胜意义的资源，那么，作为选拔、审核和员工录用的“裁判”，人事经理如何为企业找到最为...[查看详细]
人才是一个企业要生存下去的必要“资源”，没有人才的企业生命力会大大的衰弱，面对缺乏人才的21世纪，各个企业都使出浑身解数，加工资升福利等等，但是真正的有效招聘其实是有技巧的，那么企业如何进行人才招聘才是...[查看详细]
HR作为职场中的“伯乐”，在招人的时候不能以自己对人的喜好评判。在招聘过程中，即使是与各部门有过深入的沟通，但由于看事物的角度不同，而最终所招的人才却是职场中的“臭油条”，严重影响了团队建设，阻碍了公司...[查看详细]
大学生求职常遇法律问题解读就业协议与劳动合同要分清又到了大学生求职的旺季，面对严峻的就业形势，大学生在求职过程中该注意哪些法律问题，保护自身的合法权益呢？近日，本报特别邀请河北彬礼律师事务所才斌律师对...[查看详细]
1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人2.光环效应：全面正确地认识人才3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定...[查看详细]
类型一：被裁后，被迫转型Alex是某基金公司的金融产品销售。受到行业势态波动的影响，公司传出了裁员的消息：年中合约到期的人，都不再续约。这对Alex来说就是一个晴天霹雳，原本稳定、平静的生活瞬间失去了方向，他...[查看详细]
一次，与一位老板交谈，他跟我诉苦说，他的企业有近十年的历史，一年有几千万元的营业额。前些年公司发展很快，但最近两三年不知为何，怎么努力也上不去了。不仅如此，作为老板他还感到越来越忙——产品的设计要亲自...[查看详细]
网上求职的规律主要表现为六个方面。想要网络求职成功，我们的求职过程就一定要注意这六个要素。要素一：针对性不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。针对性可充分表达你的诚意，更重...[查看详细]
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