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CPI飞涨，凡事都要精打细算，有人连卷筒纸都规定自己每次只能用两格。如果这时候工作还晃晃悠悠没落实，节衣缩食恐怕也不够支付找工作的求职成本，交通、置装、拍简历照、打印简历……哪一项不得花钱，如果是从...[查看详细]
和人才砍价，是老板和HR们的常态。可以美名其曰为“控制人力成本”，也可以归结为寻求更好的人才投入产出模型。可明明是个投入产出模型，需要既考虑投入，又考虑产出的，却有太多的公司只在投入上斤斤计较、毫厘必争...[查看详细]
好不容易拼过了面试，但三个月的试用期也处处是"地雷"，稍不留心就可能再次失去工作机会。向阳生涯的个人职业咨询反馈显示，近半年来，近三成的客户在咨询中会询问到如何安全稳妥度过"试用期"的问题，而他们几乎都是...[查看详细]
1、目标。订出事业、健康、工作、财富、成就、自我成长等方面目标；问自己三个问题：如果自己有100万，会订立什么目标？如果自己只剩下6个月的生命，会订立什么目标？假设自己做什么事情都不会失败，会订立什么目标...[查看详细]
许多公司花费巨大的时间和金钱成本在招聘上，却总不能获得自己预期的效果。这是为什么呢？或许看完下面12组刷新"招聘观"的数据，你就懂了。１、66%的人相信和面试官之间互动是了解一家公司最好的途径从前，雇主总是...[查看详细]
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我们都曾有过这种体会──当进展十分顺利的求职面试突然出差错时的那种不妙感觉。它或许就体现在招聘经理脸上的表情，或许是随之而来令人尴尬的冷场上。但是，当它发生之时，我们都能确切感受到它。 常见的面试错...[查看详细]
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导语：现在的人才市场，一边是用工荒，一边是求职难。到底是企业招不到人才，还是人才找不到工作呢？一边是企业说人力成本太高，一边是员工说基本工资太低，到底是企业给的工资低了，还是员工干得活少了呢？现在的人...[查看详细]
导语：企业中有些部门虽无其名但行其实，有些部门空有其名而无实权。权力的导向由权力的拥有者来划定。因此，一个权力到底交由哪个部门，或者说一个组织内部某个部门拥有某些重要权力，并不是必然。 在多年给...[查看详细]
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