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HR作为企业人才选拔环节中的重要人员，他们每天浏览简历无数，面试过形形色色的人，哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列为"淘汰"人选，当过第一关面试时，答案已藏在HR心中。许多求职者广撒简历找工作，马不...[查看详细]
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耐性不好的人，找工作，有两个极端选择：一种是顺着性格来，找一份无需每日坐班，适合自己性格特点的岗位；一种是以毒攻毒，找一份能磨练耐心的工作，改改自己的性子。对于上述两种情况，小编分别整理“对耐性要...[查看详细]
在跳槽准备面试的时候HR经常会问到关于为何离职这样的问题，而要回答这个问题确实难度系数很大，关键看你把握的尺度，做好策略分析。 而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、...[查看详细]
一、忌问招聘人数 最明显的就是问"你们要几个？"对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。"你们要不要女的？"这样询问的女性...[查看详细]
1、第一印象 有句话说，你永远没有第二次机会给人以第一印象。人都有先入为主的习惯，第一眼看到的印象，最为深刻，比起你在面试场上说话的内容，语气、语调和整个人的气场更关键，就是你的第一印象。 2、...[查看详细]
困难的面试问题是打算从男孩中挑选出男人并帮助面试官发现璞玉--或类似的东西。在现实中，他们仅仅是把在面试中发现的有天赋的人或者那些做了充分准备的人与那些没有准备好的人区分开来。有没有一个典型的困难问...[查看详细]
纽约的企业主管教练拉比娅。德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。 纽约的企业主管教练拉比娅。德兰德隆表示，就业市场的紧缩...[查看详细]
近几年在招聘中，大家悄无声息的增加一条要求：颜值要高，苦了不少有内涵的淑女们，当然作为男性的我也曾在面试中经历过公司对颜值的考验，结果是我被PASS了，当然这并不能说明我颜值低，因为据英美研究人员的一...[查看详细]
1、面试之前你要确定一件事情，大部分情况下你并不是一个人才。 2、鉴于你对企业的用处过于轻微可以忽略不计，所以务必做到服装整洁正式，态度诚恳，起码让别人看到你心情愉悦。 3、不要穿旅游鞋或者牛仔...[查看详细]
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