相信大家接过其他推销的电话吧,你的第一反应是不是挂断电话呢?电话邀约从来不是一件简单的事情,有的人会直接挂断你的电话,有的直接就问你,多少钱,还有人说压根没有投递过简历的。你有没有想过,是不是需求...[查看详细]
做直销怎么去招人? 不管在哪个行业,人才是必争之宝,一家企业想要发展的更好必须保证人才的输入。各大直销公司都使出了全身的力气来吸引这方面的人才,为的就是让自己的企业能招到可以创造出价值的人才。而...[查看详细]
最近是招聘高峰期,HR们每天忙碌着、头疼着,人力资源六大模块,招聘恰恰是最难的一块,招不到人,被责问效率低下,能力不行,那么,真的是我们人事部门的锅吗?今天小编带大家分析一家,招不到人的几个根本问题...[查看详细]
步入现代社会,人才对于公司的重要性越来越重要,优秀的员工意味着更多的客户,更多的产品,更多的盈利……人才的多寡,是提升提升公司核心竞争力的重要因素。那么如何才能招募到合适的人才呢?本文将普及一些这...[查看详细]
在求职过程中,很少有人能一帆风顺,一下就能找到自己的理想工作,都有面试失败的体验,但如果面试失败了,自己不总结失败原因,只会增加自己失败的次数,所以我们需要在失败中找原因,下次面试才能更好的避免,...[查看详细]
每年7月,都有一批高校毕业生离开校园、走入社会,他们在求职就业的过程中,出于急于自立、社会经验欠缺等原因,更难有效分辨公司的实际情况,很容易“踩雷”。 目前,谎称有高薪、稳定职位骗取入职好处费等...[查看详细]
2019年7月14日17时10分(北京时间),印尼哈马黑拉岛海域(0.50°S,128.26°E)发生地震,自然资源部海啸预警中心根据初步地震参数判断,地震可能会在震源周围引发局地海啸,6级地震相当于广岛原子弹的威力,但不会...[查看详细]
让HR招聘最郁闷的是什么呢?——候选人拒绝offer。对此,作为HR该怎么办呢?小编今天和大家聊聊,候选人拒绝的原因和解决方法。 一、应聘流程时间过长 很多公司都存在这样的问题,公司的规模不大,流程却长...[查看详细]
招聘对于任何一个公司或企业而言,都是人力资源输入的主要路径,也是公司引进人才的重要途径。招聘效果及招聘工作的效率直接影响到公司各个环节。所以,提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。如何才能提高...[查看详细]
在面试即将要结束的时候HR会礼貌性地问应聘者还有什么要问的。这时候并不代表你可以畅所欲言,你问的每一个问题都需要有针对性,还需要有价值才能够引起HR的注意。以下这4个问题大家最好别问,不然吃亏的是你。...[查看详细]