HR问：“你有什么要问我的吗”，这些问题最好别问！

热招职位
摄影总监/主管	摄影师	摄影助理	化妆总监/主管
化妆师	化妆助理	礼服师	数码总监/主管
数码师	调色师	传统美工师	冲印彩扩
总经理	门市/门市经理	店长	秀场策划
培训讲师	网络门市	婚庆策划	婚庆主持
儿童门市/管理	儿童摄影师	儿童化妆师	儿童引导师

热招地区
北京市	天津市	上海市	重庆市	广东省	江苏省	浙江省
山东省	河北省	河南省	湖北省	湖南省	安徽省	福建省
江西省	四川省	山西省	辽宁省	内蒙古	陕西省	云南省
广西省	贵州省	黑龙江	吉林省	甘肃省	海南省	宁夏
新疆	西藏	青海省	更多不限地区人才...

来源：其他网络时间：2014-07-16 16:35 我要投稿

在面试即将要结束的时候HR会礼貌性地问应聘者还有什么要问的。这时候并不代表你可以畅所欲言，你问的每一个问题都需要有针对性，还需要有价值才能够引起HR的注意。以下这4个问题大家最好别问，不然吃亏的是你。

第一个：问公司薪酬福利相关问题。

虽说公司的薪酬福利每一个应聘者都很想了解，但是大家千万别主动去问这个问题，因为如果你一直都在纠结工资多少、有哪些福利、需不需要加班等关于自身利益的问题就会让HR觉得你是一个只关心金钱的人。

不问这个问题其实是一种智慧，因为就算你不问HR也会主动跟你谈的薪酬问题的，我们何必急一时呢？等到HR主动跟你谈的时候你再认真了解就可以了。

第二个：问招聘信息上存在的内容。

其实很多岗位的信息在招聘信息上写得清清楚楚了，HR在面试之初也会跟你说，你再问就显得多余了。你可能给人的感觉就是你不知道问什么然后随便问问的。

所以在面试前我们要搞清楚要面试的那家公司的相关资料，招聘信息上有的内容都需要记住。我们问HR问题可以从招聘信息上没有的内容入手，或者跟招聘信息上写的相关内容入手。这样会显得你非常谨慎，也许你的细心能够打动HR。

第三个：问公司今后的发展战略的问题。

问这个问题其实是很不切实际的，你问这个问题面试官会觉得你就是为了提问而问。如果你不是应聘高层管理人员，你就不要提出这些连HR都觉得很难招架的问题。你就算问了HR也回答不了你，这只会徒生尴尬。何况对于公司发展战略这么重要的东西，有谁会随随便便告诉别人呢？所以这个问题大家一定不能问，否则会引起面试官反感。

第四个：问公司其他岗位的问题。

你应聘什么岗位你就要围绕着应聘岗位去问问题，这样才能显示出自己是对这个岗位感兴趣的。如果你对不同的岗位都抱着好奇心，你都很想去了解，这样你反而会让HR觉得你对应聘的岗位其实是没有兴趣的。这样HR就会降低对你的好感，最终吃亏的是你！

下一篇：求职心切留神误入诈骗公司

免责声明：本站部分内容、观点、图片、文字、视频来自网络，仅供大家学习和交流，真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺。如果本站有涉及侵犯您的版权、著作权、肖像权的内容，请联系我们(0536-8337192),我们会立即审核并处理。