做直销怎么去招人？

       不管在哪个行业，人才是必争之宝，一家企业想要发展的更好必须保证人才的输入。各大直销公司都使出了全身的力气来吸引这方面的人才，为的就是让自己的企业能招到可以创造出价值的人才。而现在人才的选择有很多，大家的倾向性也有很多，在事业发展的过程中每位人才都有自己的工作定位跟取向。不少直销人都在抱怨招人难，招不到人、留不住人是很多直销企业面临的难题。人才市场的变化使得企业在招人的过程中也有了新的改变，他们会采用更加新颖的方式去吸引人才，为企业寻找到更多有用之才如果你现在还是采用老方法去招人，不懂点招人技巧的话，还真的是难招到足够好的人才。

      怎样才能快速招到人，为企业更好的发展提供帮助？下面小编从多个维度给大家阐述一下直销招人过程中应该考虑的因素和技巧有哪些。

       一、企业为什么要招人

       要推动企业的发展，肯定要有人才来驱动，而想要获得好的人才，首先只能通过招聘的方式来实现，企业想要找到更好的人才必须要有充沛的人力资源，这样才能保证在启动市场的时候不至于被市场的变化所遗弃。

       直销是一份需要口口相传来拓展的事业，企业要发展，人才是不可缺少的动力。这也意味着直销企业招人成为了必须要拿上议程的关键所在。直销事业需要各种各样的人，在发展的过程中只能通过不断的招新去迎合公司的发展。

       二、企业的优势是什么，它拿什么来招人

       直销在发展的过程中会遇到各种各样的问题，人们对直销的不信任，外界有关直销事业的负面传言让很多人不敢相信直销，怎样取得新人的信赖成为了每个企业都应该去认真考虑的问题，企业拿什么来招人成为了每个直销企业都必须认真考虑的问题。

       一家企业想要快速招到人，必须亮出这样的特色：

       1、拿出公司的合法资质，让对方取消顾虑

       证明公司的合法性是取得别人快速信任自己的主要手段，让对方不在担心，解除对直销的误解。

       2、亮出企业的"特色"产品，吸引对方的关注

       每一家直销企业都有自己的产品，每种产品都有自己的特色，这些是企业能够拿出去吸引别人眼球的东西。因此企业完全可以在亮出企业的特色产品、并且让客户得以体验的方式来增强他们对企业的粘合度。

       3、将直销员的薪资待遇跟对方讲清楚

       对于直销企业来说，想要招新的人基本上都是奔着加入事业的心态去的，他们肯定也算是一种销售人员，而他们的薪资原本就没有一个固定的数据，上限与基础薪资之间可能差的不是一点点，所以直销企业可以结合实际、合情合理地说出新人的初始薪资以及他后期发力后所能得到的高薪待遇。

       4、把公司团队的风采展现出来

       现有团队的风采是公司的一大亮点，企业在恰到好处地展现出直销企业的团队风采，能让新人更加青睐这份事业，更倾向于加入这个团队。

       三、企业想要招什么样的人

       直销虽是一份没有门槛的事业，但每个企业对于员工还是有一定倾向性的，并不是每个人都可以把这份事业做好。在招揽人才方面，直销企业肯定是不会吝啬，但他们想要找的人也一定是能够为企业创造价值的人。那什么样的人才能为企业创造出价值呢？

       1、有人脉的人。你的圈子够大，对自己今后事业的发展帮助就越大。

       2、知道营销策略的人。直销说到底还是一份销售工作，会营销的人才能够在有限的时间内把产品推销出去，能为企业创造货真价实的经济价值。

       3、懂得如何学习的人。直销前辈们常说直销是简单复制、听话照做、善于总结就能成功的事业，这意味着一个懂得学习的人企业就可以花更少的时间来培养你，你在短时间内就可以做出对公司有帮助的事情。能为企业减少更多的人力、物力和财力的输出。

       四、弄明白自己是否适合做直销

       我是直销喜欢的人吗？这个问题是每个直销人都应该询问自己的。对于寻找事业机会的人来说，他们肯定想要在第一时间就弄懂自己是否是企业所想要找的人，这样才能知道自己是否真正的适合这份工作。

       直销招人很困难？但哪件事不是难在开头，只要我们一步一步认真去执行，最终一定能朝着自己所期待的方向发展！