本文转载自三茅人力资源网 管理人员的能力素质要求,在招聘管理人员时需要找到对应的、最有效的招聘考察方法。从大的方面来讲,可以采取企业内部招聘与外部猎头相结合的方法,特别是对于企业的高管层,采用猎头模...[查看详细]
有些管理音质疑培训员工的主张,他们问:“我们培训了员工,我们培训了员工,可他们跳槽了“这是个错误的问题,之所以错误,是因为回避了一个最基本的企业必须招聘一批员工求做事,所以正确的问法是:“如果不培...[查看详细]
在职场中打拼,我们避免不了与职场陌生人进行交际。那么在交际的过程中我们需要面对形形色色的人。当然这其中大多数是陌生人。若我们与陌生人第一次打交道的过程中,我们该需要巧用哪些讨喜的技巧能够拉近彼此之...[查看详细]
对于新手求职者来说,制作一份简历是一件很头疼的事情,很多人选择网上申请模板,导致很多简历都是平淡无奇的,那么如何从众多的简历中脱颖而出,如何制作一份好的简历才能更顺利的找到工作呢?写一份好的简历有...[查看详细]
很多人对HR这个岗位的理解就是招人,算工资,办社保等这样的事务性工作,缘于人们总是熟知与自己接触最多的概念。而做HR岗位的人知道还有招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划六大模块及企业文化等很...[查看详细]
HR,人力资源(HumanResource),现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(DaveUlrich)奉为人力资源管理的开创者,他最早提出了人力资源(HumanResource,HR)的概念,在此之前,人力资源叫做人事管理(HumanManagem...[查看详细]
自我介绍作为所有企业面试过程中必不可少的一个环节,对企业人力资源部门后期面试的氛围和候选人第一印象的形成有着很大的影响。那么,在面试中我应该做些什么来介绍自己呢?如何通过自我介绍提高HR对我的关注?由...[查看详细]
“你为什么离开上一份工作?”、“你的缺点是什么?”、“你为什么想申请我们公司的职位?”虽然有些面试问题比其他问题更容易回答,但你无法准确预测面试官会问你什么。任何问题都可能导致你面试失败,除非你事先...[查看详细]
孙杨拿下了本届光州游泳世锦赛首金,而面对霍顿在赛后拒绝登上领奖台的一幕,孙杨在赛后发布会给予了正面回应。“他想通过这样的举动影响我在赛道上的发挥,但我做好我该做的。你可以对我有意见,但颁奖是非常神圣的...[查看详细]
包装简历太多了,尤其是猎头推的,想找个没包装的是难事。识别方法: 一、直觉。某人,十年任职四家公司,每家都是响当当的头衔,业绩亮得我眼花,但每个公司规模差不多,每个岗位层级差不多。业绩这么好,还...[查看详细]