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这个阶段的团队文化建设在于授权，企业开始变大，需要考虑如何保持以前的速度，包含决策、运营、市场推广、团队培养，千万要沟通好基层，引导员工的发展路线，是走技术路线还是走管理路线？必须提前布局。另外，需要...[查看详细]
不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现，渴望被认可，并且想获得展现自己的机会，需要能充分发挥自身能力及开发自身潜能的工作。同时，组...[查看详细]
不过，冯鑫并不认为别人的创业经验教训会给新的创业者带来很大影响，“技巧容易学，道理不容易学。当你迷路时，如果有人一巴掌把你打醒了，你也就明白过来走上正途，但事实上，当你成为老板后却很难有人来打你这个巴...[查看详细]
责任编辑：孟祥慧有此核心价值观，下来就是做好核心价值观支撑下的团队建设问题了。团队反复强调的文化便是“赛马机制”，凡是业绩突出者，必须要委以重任，让其有更大的作为！在每个员工实现了个人价值后，也就是实...[查看详细]
非稳定价值缺失型工作状态：60分以下左一鸣老师精彩演讲这种类型员工一般有两种情况：一种是刚刚毕业进入工作岗位的毕业生，通常只要在一个合适的平台上，个人有主观努力的愿望和行动，那么往往能够在较短的时间内有...[查看详细]
很多婚庆公司都会打出低价优惠、实惠套餐等广告来吸引顾客，但很多都只是商家制造的噱头，在吸引了顾客的注意后，再诱导顾客消费其他的产品，有些更是以次充好来蒙骗顾客，所以不要从价格上来判断和选择一家婚庆...[查看详细]
雷诺大中华区执行总裁陈国章描述刚经历的困境时说：“原来中国公司的四大部门，包括销售、售后、财务人事、法务和政府关系，都不向中国公司汇报，这四个部门都是独立汇报给法国总部的不同主管。……即使当年我接手后...[查看详细]
感谢湖南卫视做了这个好节目，相信对很多为人父母者和管理者都有启发。本届展会将以“影像缔造梦想”为主题，展品将涵盖影像输入到输出全产业链，展出规模达18,000平方米，汇集200家海内外知名品牌影像行业生产企业...[查看详细]
影楼面试 很多时候，我们都习惯于从“正确”的角度来拍摄。而且在拍摄人像时，我们经常容易陷入程式化的怪圈中。即使模特摆出新的姿势，但“平常”的拍摄角度仍然会让照片看起来非常“俗气”。学习更多团队管理技...[查看详细]
乐学网首席专家谭小芳老师认为团队也是一个成熟的产品，它分别具备精神层次与功能层次的内容。一个优秀团队更多的不是因为功能层次而结合，而是因为精神层次而结合，正所谓“臭味相投”，“道不同，不相谋”。往往一...[查看详细]
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