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如何对不同类型的员工进行管理
2018年07月04号 08:36

图片来源：摄影师-姜常慧在企业里，我们可以发现两类人才:一类是各方面素质比较均衡、发展全面的均衡型人才;另一类是某一方面素质特别突出，但其他素质相对平常的偏执型人才。我们相信，大多数人都是均衡型，而少数...[查看详细]

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宜昌小两口婚纱照没拍就离了商家表示全额退费
2018年06月14号 08:48

恋爱3年多，终于瓜熟蒂落，小两口高高兴兴拿了结婚证去定拍婚纱照的时间。没想到风云变幻，婚纱照还没拍，就离婚了。昨日，市民胡女士致电本报热线6233333，她去帮孩子退婚纱照受阻，求助媒体帮忙。记者昨日就此进行...[查看详细]

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新公司对我不满开始面试其他人，怎么办？
2018年05月31号 09:38

在开始今天的问题之前，讲一个章子怡的故事。据说当年拍《卧虎藏龙》的时候，导演李安选女主角，一开始请舒淇来演玉娇龙，可是当时舒淇的档期不合适，婉拒了。后来章子怡来面试通过了。但有一天练功的章子怡路过导演...[查看详细]

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员工情绪波动的基本应对
2018年05月30号 10:11

与其说人是利益驱动，还不如说是情绪驱动。执行力的背后，更多是情绪，高兴干，或是不高兴干。即便是给钱，也不一定能影响情绪。老板可以左右员工的待遇，但很难左右员工的情绪。麻烦在于，人的情绪不是固定不变的，...[查看详细]

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你是如何找到那个“十项全能”型人才的？
2018年05月29号 09:03

[编者按]招聘是一项难度大、频率高的任务，创业企业尤甚。创始人的自信让你们能够创立公司，带领团队，但在衡量其他领导者的所需能力时，这种自信可能会适得其反。另一方面，倘若创始人刚从学校毕业，面对简历上写满...[查看详细]

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如何从面试邀请判断一家公司该不该去？
2018年05月28号 08:27

无论你是初出茅庐的后起之秀，还是久经沙场的职场老手，在找/换工作时，如果能从参差不齐的面试邀请中，准确获取一些隐含的至关重要的信息，就可以为本已艰辛的求职过程省下一半的时间和心力。今天就来总结下，如何...[查看详细]

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跳槽的境界分3层，你在第几层 ?
2018年05月24号 09:49

每年三四月份，职场都很忙，员工忙跳槽，企业忙招聘。某招聘网站2018年春季调查发现，受访的5万名白领中近70%开始或正在寻找新工作。跳槽似乎已经成为常态，如果没有跳槽的打算，你都不好意思和别人打招呼。人们对跳...[查看详细]

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如何听懂老板的言外之意？
2018年05月23号 11:00

在职场经常出现这样的情况，你能听懂对方说的每一个字，但弦外之音却无法领会，以至于解决问题的时候，只能把对话一字不漏得转给另一个人听，请别人来帮你弄清楚这是什么意思？另外由于分工越来越细，跨部门合作已经...[查看详细]

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你会花多少工资来投资自己的职场颜值呢？
2018年05月22号 10:11

奥斯卡·王尔德说过：“只有浅薄的人才不以貌取人。”曾几何时起，证件照成了热门生意，无论是刚毕业的还是摸爬滚打多年的，以“推销更好的自己”为出发点，都要花个199、299换上个几套正装耗上个一两小时，再经历化...[查看详细]

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为什么说不愿给老员工加工资的老板不是蠢就是坏？
2018年05月21号 10:02

最近听到一个朋友的故事：朋友在一家创业公司当开发，团队只有4个人，工资都不高，年前一起和老板商量，说能不能每人加薪500，老板安抚了一下，说现在经济情况不好，赚了钱就给大家加薪。结果，朋友出去转了一圈，找...[查看详细]

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