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过于修饰将变成造假：曾经针对HR做过调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分”？有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，但是对于...[查看详细]
“没有万无一失的计划就不采取行动”，“在没掌握所有信息前绝不下决定”，“事必躬亲，否则总感觉不放心”，这些都是完美主义者的典型心理。这种心理最容易导致工作的混乱和滞后。...[查看详细]
我们到底在纠结什么？...[查看详细]
识别传销，传销的流程：① 骗取入门费。与正常的公司不同，传销组织一般会绞尽脑汁让你先交出一笔“入门费”、“代理费”，然后才能进入其中，美其名曰投资...[查看详细]
面试，对于招聘企业和求职者来讲，是两个人陌生人相互认识，相互了解的一个过程...[查看详细]
求职是一个刚入社会的人都要经历的事情，应聘应该注意什么呢？...[查看详细]
要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱...[查看详细]
济南平均招聘月薪7014元2018年夏季各城市平均薪酬排行榜：全国平均招聘薪酬7832元，珠三角、长三角工资水平继续保持优势，济南平均招聘薪酬7014元。...[查看详细]
1.“每天只计划4-5个小时用于真正的工作。” 如果你没有按时完成某项任务，那是因为你没有把这个任务看得非常紧急。...[查看详细]
有效的招聘是关乎到整个部门、整个团队的运作和发展，怎样招聘到合适的人才其实也不容易，以下分享整理的招聘人才技巧，不妨一起来看看吧。 明确不同的人才需求，用多种招聘渠道布局招聘网络。对于招聘不同的人才，...[查看详细]
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