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不知道从什么时候开始，大学生们接到的宣传单除了外卖美食便是兼职信息。而且这种情况在开学初则更为严重，甚至在Q群中也可以发现兼职消息的身影。当面对这些讯息，很多人会觉得机会难得。薪酬好，还能学得社会经验...[查看详细]
每一个身在职场的人，都希望自己能够在"场"上游刃有余，诀窍无它，当你能做好下面五条，那么，你的职场前景将一片光明。职场光明诀窍之一：蛰伏。加薪、晋职是人之所愿，可就算你胜人一筹，也可能名落孙山。这时的你...[查看详细]
如何将每一位阿里人的个人能力成长融为持续的组织创新实践、集体文化传承，是对阿里巴巴集团建立学习型组织的最基础要求。阿里巴巴是怎么面试的？2009年，我在北京创业，做自己的公司。有一天接到一个电话说"天机老...[查看详细]
许多工作的朋友们在进入职场之后，特别是在那些跨国企业和500强公司，一定做过大大小小的各种测评。下面整理了15个在职场流行的测评工具，一一给大家做下简单的介绍：1.DISC4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（...[查看详细]
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统，包括案例分析、公文筐、无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等，其最大特点就是高度情景模拟。但在实施评价中心技术时，往往还需要对测评者进行一次补充面谈。...[查看详细]
当前的中国市场，已经彻底从过去的全面短缺经济走到了全面过剩经济的时代，发展方式也从过去的传统制造业和传统商业迅速向互联网、大数据的转变。日新月异的新形势，也在促使企业管理方式和发展方式的转变，这个转变...[查看详细]
1、"有好几个银行都想挖我过去，让我带团队。" 你想表达的：我的能力在业内很被认可，行里一定要重用我。 领导怎么理解：此人还想在行里继续干下去，还没找到更合适的机会跳槽；此人想用这些话刺激我，以...[查看详细]
身在职场，我们需要的是不断的鼓励自己，给自己加油，给自己信心，给自己打气。 我有个朋友，他30出头，在500强公司做技术经理。他戴无边眼镜，穿一身土黄色的夹克，下面是一条常年不洗的牛仔裤加休闲皮鞋，...[查看详细]
1、别低估任何人。——收敛自己的脾气，经常要保持沉默，因为冲动会做下让自己无法挽回的事情。2、你没那么多观众，别那么累。——做一个简单的人，踏实而务实。不沉溺幻想，更不庸人自扰。3、温和对人对事。不随意...[查看详细]
对付突然翘岗的员工可能是企业经营者或机构管理人员最司空见惯的挑战之一。诸如迟到，早退，甚或全天缺岗的情况在员工中多有存在。众所周知，一名"完美"的员工不存在类似的问题，然而这个世界并不完美，因此雇员也同...[查看详细]
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