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一、成功路上需要选择，但会选择的人不多太多人是因为别人和他说了，这个行业不错，这个行业，挺赚钱的，很多人因此而进入了一个行业，或者叫进入了某家公司，开始运作属于他的事业，孰不知，这个是你本人的选择吗，...[查看详细]
众所周知，某几种特定的领导风格是扼杀员工积极性的小能手。而传统学院派所谓"管理永远是对的"的论调，之于当代企业而言显然不仅不再适用，且弊大于利。尽管有很多研究数据表明，管理不善将对企业产生不可斗量的负面...[查看详细]
多数时候，我们不易分清到底应当怎样做。那么我们不妨试着问自己一些问题去弄清现实状况。心理学家提供一套自我问答的方法，帮助我们理清思路，应对职场压力。对于将白天绝大多数时间都泡在办公室的职场人来说，"好...[查看详细]
面对天天枯燥的工作，你看到了你的事业前进了吗？是不是有时感觉前途一片迷茫呀？因为重复不断的日子让你觉得自己一点都没成长，事业一点没进步。那么大家相信自己身上有主动会亲近自己的动物的特质或味道吗？相同的...[查看详细]
关于压力管理，行为上的方法已有很多，如保证充足睡眠、定期锻炼让大脑得到休息，度假，控制呼吸，练习瑜伽或正念冥想，接受针灸治疗等等；而在某种哲学世界观与核心价值观下进行取舍决断带来的益处，则鲜少有人...[查看详细]
招聘市场，是个很包容的地方，各个年龄段都能找到合适的岗位； 招聘市场，是个很狭窄的地方，不同的招聘方式对应聘者年龄要求有着很大的考验。 根据市场上招聘行情，结合徐州英才网上的招聘情况，小编整理了...[查看详细]
多数时候，我们不易分清到底应当怎样做。那么我们不妨试着问自己一些问题去弄清现实状况。心理学家提供一套自我问答的方法，帮助我们理清思路，应对职场压力。对于将白天绝大多数时间都泡在办公室的职场人来说，"好...[查看详细]
美国《财富》披露：75%CEO的失败原因在战略执行，有效策划得到有效执行的战略还不到10%，72%的CEO认为执行战略比制定一个好的战略更难。可见很多企业都面临着导执行力差的问题。老板可能会抱怨员工的执行力差，但是...[查看详细]
一将无能，累死三军】员工绩效差，领导不要抱怨员工的无能，而要检讨自己，通常错在于：一、错在选错人；二、错在如何带人；三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准。四、错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其...[查看详细]
故事一：在20世纪30年代，美国有一位年轻人，他特别想发财，一天到晚想着自己怎样才能发财，怎样可以成为百万富翁、千万富翁、亿万富翁。可是怎样才能实现自己的梦想呢？他想到了先找一位有钱的富翁问问，看看人家是...[查看详细]
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