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贵公司的策略规划已经制定完成？好极了，但在你决定在全年贯彻落实该规划之前，先看看你能否通过下述5项考验。如果不能，不妨与你的管理团队重回白板前再讨论讨论。 你要记住：你是将公司的未来押注于策略规划上。...[查看详细]
毕业生们现在应该已经发现，自己并没有充裕的时间来完成从学生到职场人士的转变。很可能你一边穿着学士服在拍毕业照，一边已经见缝插针地在微信上跟某个主办方敲定周末市场推广活动的场地、物料。当你开始正式上班，...[查看详细]
由于连年的大学扩招和国际经济危机，使应届毕业的大学生在求职时，常常感到压力非常大。很多学生出现焦虑、抑郁等心理问题，不敢面对找工作的压力，在家"啃老"的也大有人在。应届毕业生求职的五大优势1、没有经验，...[查看详细]
木桶定律告诉我们，领导者要有忧患意识，如果你个人身上某个方面是"最短的一块"，你应该考虑尽快把它补起来；如果你所领导的集体中存在着"一块最短的木板"，你一定要迅速将它做长补齐，否则，它带给你的损失可能是毁...[查看详细]
今年毕业季，“95后”也成为了职场新秀，他们如何求职择业?据腾讯近日上线的《QQ大数据微报告：95后抖屏择业观大起底》显示，近六成想当网红，近四成想创业。在宽松时代下成长的95后相当“小确幸”，追求个人兴趣也...[查看详细]
一、学历所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历"勾销"先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从"硕士在职班"到"产业硕士班"，想要拿个好学...[查看详细]
无论是职场新人，还是有多年工作经验的人，只要你到了一家新公司，都需要一段时间来适应。适应期的长短因人而异，少的需要1个月，多的甚至需要3个月，这个磨合期都是非常煎熬的。在业务和环境等都不熟悉的情况下，如...[查看详细]
找工作并不容易，但如果你被解雇了，那么在你获得成功的路上就又多了一道需要跨越的关卡。虽然工作面试中有不可预见的事情，但可以肯定的是你一定要解释你简历上的空白期。"你总是会被问到这个问题的——尤其是在你...[查看详细]
企业不在大小，员工不在多少。凡重用众才之能者必兴，凡善聚众智之光者必明。善用人才是一个领导者成熟的主要标志，也是一个企业领导人能否将企业"引航前行"，在市场经济的汹涌波涛中驶向胜利彼岸的关键条件。人...[查看详细]
网络上流传的各种职场建议已经数不胜数，其中自然不乏滥竽充数者。幸运的是，在女性职场发展社区Levo，我们不会相信那些自封的"领导力专家"或其他没有可信度的人随意提供的一些建议。我们会直接向那些身处职场金...[查看详细]
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