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但个人帝国的营造却站在这些理论的对立面上。“问题核心不是我能得到多少，而是我能贡献什么。”加州Claremont市德鲁克研究院执行总监RichWartzman说，“这是领导的特点之一。公司目标是什么？你的个人目标应该和公...[查看详细]
如果你选择的是小型的聚餐式室内婚礼，这样的悬浮式植物装置必须考虑一下咯。因为聚餐式的室内婚礼，本来就缺少比较耀眼的装饰点，最多就是餐桌上桌花的摆设。所以，想要自己的婚礼脱颖而出，就一定要用下小心机...[查看详细]
销售团队训练，如何学习中国潜艇部队呢？有一点，要讲在前面，班博并不是企业军事化管理的倡导者，之所以学习中国潜艇部队，就是要学习他们从无到有、从落后到先进、从人的能动性中改变硬体战斗力，这是一种视团队战...[查看详细]
前些天，带儿子去北陵玩，晚上7：00的时候发现在正门内有很多人在徒步行走，有十多个队，分为暴走、快走，总计1000多人，很是壮观。于是也参与了进来，慢慢地喜欢上了徒步，这两日参加了一个恒大徒步群，在家附近就...[查看详细]
注：90后也许并不算个特殊的人群，只是因为年轻，但是年轻人的行为模式、思维方式的变化都跟当代社会变化趋势有关。最后我问温姐：“你觉得今天最大的收获是什么？”她的回答是：“我从来没想到，问题本身可能就是有...[查看详细]
Digital、social和mobile技术仍属新兴事物，因此经常会面临模棱两可或主观的评价标准。管理者们需要为团队塑造一个持续稳定的评测体系。如果缺少这样的关注，发展的潜能便会被花在错误的方向上，而非对驱动未来趋势...[查看详细]
你可能已经注意到：这群20多岁的年轻员工需要很多“反馈”。对这群一直跟数字交互技术打交道的新生代来说，这就是他们思维方式，这种互动性交流对他们思维方式、行为方式影响很大。他们期待“双向性互动式”交谈，而...[查看详细]
个体社会化不足导致的相关技能的自我准备不充分是新员工入职管理困难的一大来源。同时，在经济全球化的形势下，我国中小企业在数量上占主体，但在全球价值链中却扮演着“生产车间”的角色，企业自主创新能力不强，主...[查看详细]
第一部分：雇佣●我需要人要有什么样的个人性格?为什么我现在的团队是这个样子?它是气氛活跃的、外向型的，还是更安静、更收敛?想让世界各地的人融为一个团队，要解决很多问题。选对合适的成员个性，我们就能让自己...[查看详细]
有规则，没执行：流程、规章和制度确立不及时、更新不及时，而且“有法不依”；谈起婚纱摄影大家都知道，都很熟悉，它是青年男女最喜欢，最高兴接受的事。它的存在是要结婚的美女、帅哥不可少的一项为美丽保鲜的内容...[查看详细]
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