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记者疑惑于这种“工资体”出自哪里，于是带着疑问开始一步步深入了解调查。最后追踪了解到，“工资体”原来是出自于一家婚庆公司的口号，该公司最近在举办周年庆的活动，口号就是“用一个月的工资去办一场独一无二的...[查看详细]
上一页123456下一页在本页显示剩余内容影楼面试在求职找工作环节，不管你出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也...[查看详细]
1、只重视工作，人际关系对他而言，简且是无聊的事情。对于沟通，人们有很多习惯的认识和观念，这些观念有的来自于成功的经验，有的来自于失败的教训。另外，沟通是双向的，既要表达也要反馈，几乎每一位下属都会很...[查看详细]
自2006年实施上述HR策略以来，欧司朗照明近三年的工人满意度都在70%以上，年离职率比市场平均离职率低60%.欧司朗照明的HR策略，很好地实践了相关的人力资源管理理念。例如，《员工激励的“四力模型”》一文指出：获...[查看详细]
人是构成团队最核心的力量，2个以上的人就能构成团队。目标是通过人员具体实现的，所以人的选择是团队中非常重要的一个部分。在一个团队中可能需要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人协调不同的人一起去工作，...[查看详细]
“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力,一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神.在现实生活中,我们缺少的正是这种人:他们想尽办法去完成任务,而不是去寻找借口.每个组织并不缺乏伟大的战略,真正需要的是,...[查看详细]
拖延有很多伪装的外表，但背后往往会有一种相同的情绪：恐惧。恐惧导致拖延，而拖延则会导致更深的恐惧。这种原因的拖延来源于对自身能力的质疑，是一种不自信的心理。当组织中发现这样的员工，管理者要做的是重塑他...[查看详细]
首先，太情绪化的员工，在工作之中，会因为不良情绪而影响了自己能力的发挥，造成一些不应有的损失。众所周知，我们在心情愉悦快乐的时候，总是能够淋漓尽致的发挥我们的能力与潜能，甚至能超常发挥，而一旦我们有了...[查看详细]
上半年每对新人在礼服内衣方面的平均消费为6700元，上涨幅度较大，这项花费在2011年仅为4380元，其中，新人内衣平均消费为2077元。前述执行招商计划的的甲和乙，是我们在营销管理工作中所可能遭遇的再普通不过的事例...[查看详细]
比如黑社会组织，邪教组织，恐怖组织等非法团伙，就经常采用精神控制的残酷手段对待其内部成员，好让他们乐于从事其犯罪活动。提出一个可望不可及的美妙前景，而这个目标只有参加操纵者组织的活动才能达到。贬低现实...[查看详细]
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