前些天，带儿子去北陵玩，晚上7：00的时候发现在正门内有很多人在徒步行走，有十多个队，分为暴走、快走，总计1000多人，很是壮观。于是也参与了进来，慢慢地喜欢上了徒步，这两日参加了一个恒大徒步群，在家附近就可以参与了。喜欢徒步，没有什么更多的功利心理，只是源于内心对于健康的渴望，另外就是喜欢行走，喜欢与大家共同行走的感觉。

当下，徒步、穿越、骑行、广场舞、各种球……运动非常之火，为什么？每一项运动都很累，都需要坚持，为什么那么多人还在长年累月、风雨不误的坚持？我相信，大家的答案会非常一致，因为大家都渴望健康。

人类因为有思想，有动机，所以做事常常会表现出很强的目的性。动机也会有两种表现形式，一种是外在动机，一种是内在动机。外在动机常常会表现出很强的目的性，因为要赚钱生存，这份工作我就必须得做，因为要得高分，我必须得努力学习，因为要获得奖励，所以我要努力去做……。内在动机，目的性不明显，甚至做任何事，都没有目的性，就是一种自发性，因为喜欢所以去做了。很多成功的人，他们可能没有想更多，想要得到什么，纯粹只是因为喜欢或钟爱，就长期做一件事，最后就把那件事做到最好，做到极致，他们的成功是自然而然的，就是水到渠成。企业在激励员工过程中，也会依据员工的行为动机来做激励。但激励更多体现在对于员工外在动机的激励上，最明显的就是设定企业的销售目标及个人目标，一旦达成目标就会获得诸如物质奖励、现金奖励、旅游、精神奖励等。这种激励的效果也很明显，在一段时间内，员工斗志昂扬，工作状态很好，表现在业绩上也有很好的上升，但是过了这段时间就会发现，有些员工的表现又会回归到从前。其实，只要我们真正的用心去观察员工的表现就会发现，那些业绩高、稳定好的员工一定不是那些只体现在外在动机，渴求这些奖励的，他们一定是发自内心喜欢这份工作，渴望成功的一类人，也就是说，他们是内在动机起作用的人，不会因为没有奖励就不努力去做，因为在他们内心深处有自己的方向与追求，会始终坚持自己的底线、自己的原则与目标。这样的员工应该是企业的最中坚力量，无论何时都会为企业创造最大的价值，因为他们不会因为企业的环境、政策调整而改变自己前进的方向，放弃自己的追求，他们始终追求更好的业绩，做更好的自己。

当面临生存环境恶化带来的挑战时，人类就会自然的生出一种本能，去保护环境；当人的身体健康面临疾病的困扰时，人们就人自然的生出一种本能，去战胜疾病；当人面对好玩的游戏时会自然的生出一种渴望，去不断挑战下一关，升级自己的级别；当人面对自己内心很喜欢的一件事时，会自然的产生一种能量，让自己忘我的投入其中……这一切的来源，皆因为人们内心深处潜藏一种无法预知的力量，这种力量一旦被激活，那人的能量将会无限。这种激发人们无限潜能的力量就是人们的行为动机。

影楼面试">影楼面试有一种说法，未来社会就业者要有三张“绿卡”：第一张是知识；第二张是专业才能；第三张是创业本领。随着全球经济一体化和经营国际化，对人的素质要求越来越高，具备复合型、创造型、协作型素质的人才将是企业发展所需的关键人才。 人事部人事与人才研究所副所长吴德贵谈到，联合国对“文盲”定义中有这样的新界定：“……看不懂现代信息符号、图表的人是文盲；不能用计算机进行信息与管理的人是文盲。”相对于人才来讲的要求就要高得多。 复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。 复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。 “光明思维者”，吴德贵认为就是能看到世界具有光明和黑暗这两面，并能把黑暗这一面不断往光明这面转化的人。大致可以分为三个等级： 初级者，能够看到世界存在光明和黑暗的两面，这比黑暗思维者要好，有些单位可能会有个别黑暗思维者，把任何事情都看成一团黑，他们会影响企业的进步和发展。 中级者，不仅看到世界上有光明和黑暗，而且还能看到黑暗面向光明面转化的可能。 高级者，直接能看到黑暗面透出光明，能够积极促进黑暗面向光明面的转化。 中国有句话叫：技高人胆大，艺多不压身。如今，许多人千辛万苦找工作，而有些人却可以有众多工作等他去挑选，后一种人就是人才素质高的人。这说明一个人的能力提高了，就会被市场认可，受到市场的欢迎。将来知识更新速度越来越快，新岗位层出不穷，人才素质越来越要求复合化。 今后，人才跨国流动加快，对管理者素质复合化来说还面临着一个跨文化管理问题。跨文化管理既要求你懂中国文化的管理，还要有熟悉国外文化，对于国际法律、国际惯例也要了解。 创造型人才就是创造力很高的人才，他们总有新发明、新发现、新开拓，最具创意和活力。 这些人都是企业发展的灵魂，他们的价值是无法估量的。 吴德贵认为，培养创造型人才必须加大投资力度，加大对人力资本的投资。创造型人才主要以年轻人为主，在政策上要向年轻人倾斜，在人事制度上要改变过去那种论资排辈、求全责备的做法，应多给年轻人压担子，让他们在实践中成长为创造型人才。另外，要促进人才和经济科技的结合，提高科研院所的厂家成果的市场转化率。 要造就创造型人才，还要创造一个宽松的环境，营造一个和谐的氛围。在这样的环境中，才能让人才能够自由发挥想象力和创造力。很难想象，在压抑和紧张的环境中，能够培养创造型人才。 协作型人才指的是协作精神好，人际关系好的人才。 经营国际化和知识经济条件下，将是合作取胜、协作竞争，将是共同发展，“双赢”为上。吴所长进一步谈到，协作型人才就是要提倡团队精神，因为随着社会的发展，个人的作用会逐渐下降，群体的作用会不断加强。任何任务都需要集体知识的融合，众多人智慧的碰撞。对个人来讲，要成为协作型的人必须能够把自己的个性融入到团队中去，在团队中发挥自己不可或缺的作用。面试技巧

我自己就有这种体会，其实做人力资源十几年的时间，在这个过程中，自己创业了，但一直没有放弃对于人力资源管理的学习与提升，只要有机会就会去学习，包括运营网站、微信公众平台等，大部分都是利用自己的业余时间，在这个过程中，我没有赢利，因为网站运营、公众微信平台的运营都是公益性的，而且还要自己投资网站，所有的内容都要自己去学习、整理、发布，这个过程是非常枯燥的，但对于我来说是一种快乐，因为喜欢，所以感觉不到累，有很多时候都是后半夜才休息，第二天依然精神充沛，只有自己知道，做自己喜欢的事，你永远不会累，也永远不会轻易放弃，这也是典型的内在动机在起作用。

影楼面试眼下已经进入“金九银十”的求职旺季，前一段略显沉寂的招聘市场又趋火热，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节，求职者的热情也渐渐被调动起来，求职者你们做好充分的准备了吗？本期职场，本报特邀HR主管钟智勇讲解，如何在“金九银十”的人才市场中，找到合适的工作。1、准备篇让自己保持适度的紧张“无论是职场菜鸟还是职场老手，面对‘金九银十’火爆的招聘都应做好全方位的准备。”钟智勇认为，求职者首先要做好心态调整，让自己的心情保持适度的紧张比毫无压力更有利于应聘前的准备。其次，求职者应制定合理的职业规划，给予自己明确的定位，从而确定自己最适合的职位与行业。在自我定位时，钟智勇建议求职者要从四个方面考虑：我是谁？我想做什么？我擅长做什么？环境支持或允许我做什么？确定职业规划对求职者来说非常关键。同时，求职者在参加招聘会前，需要尽可能多地了解参会单位的情况。比如：查看招聘会主办方的网站或主动向主办方咨询，了解参会的招聘单位的情况，包括企业名称、岗位名称、工作要求、任职要求等信息。根据自己的求职意向筛选并列出自己的目标单位，并针对应聘岗位，明确地总结出自身的突出特点和最大优势，并且要能提供相对应的成功案例作为有力证明。此外，求职者需要在面试前，系统地梳理专业知识、全面了解行业发展现状和未来前景，温故而知新，形成全面且富有高度的专业认识，便能够给面试官留下基础扎实、视野广阔、积极主动的印象。求职者还可以通过想象面试场景，模拟面试官可能的提问以及回答方式，反复训练自己将之前专业性的准备以最流畅、最完整的语言表达出来。2、应聘篇投简历有先后主次“投简历和高考报志愿一样，有先后主次。”钟智勇建议，进入招聘会现场后，要合理地分配时间，有针对性地投递简历。通过前期了解确定下来的重点应聘单位，一定要确保能够投递成功。可以先到重点应聘单位的展位处投递简历，投完之后，如果时间允许，再走马观花浏览一遍，按照自己的求职意向，选择几个次要目标投简历。钟智勇提醒求职者，应多准备一些个人简历，避免出现简历不够用的尴尬情况。同时，用于招聘会的简历一定要简明扼要，重点突出，把握求职者的亮点。此外，求职者也可带上自己其他材料如毕业证书、资质证书、成果证书和作品等的复印件。在招聘会上，求职者如果遇到心仪的单位和岗位，应该把握机会，主动与招聘人员交流，给招聘人员留下良好的第一印象，从而赢得面试机会。不过在开口说话前，可以多听听招聘单位的介绍，多听听其他求职者对招聘单位的询问和议论，获取用人单位更多的信息。当自己与招聘者面谈时要有一说一，千万不要不懂装懂。在自己回答完面试官的提问后，可以主动提问题，了解企业和岗位的信息。“大多数招聘单位不会现场面试，而是在通过简历筛选后，打电话通知求职者面试。”钟智勇提醒，当手机上有陌生号码来电时，求职者切忌语气粗鲁地接听电话，也许正是通知你面试的电话；同时，在对方表明身份后，也不能表示出不知所云或者询问得太过详细的依赖态度，这些都会给招聘人员留下不好的第一印象。3、细节篇不忽略任何细节“细节决定成败，不要因为一些细节上的忽略，而导致精心准备的应聘失败。”钟智勇认为，守时是最不能忽略的细节之一，也许是几分钟的时间就会决定职场生涯。在面试前，准确定位企业的位置，查询最快捷的路线，准确估算时间并预留足够的应付堵车等意外状况的时间，确保面试不迟到。如果是一次特别重要的面试，可以事先踩点。“面试时衣着上也需要注意。尽管现在是张扬个性的时代，但是在面试时切忌奇装异服。”钟智勇认为，面试时求职者奇特的造型风格会给面试官留下与企业文化不符的印象。建议求职者为自己准备一套合身的休闲职业装，颜色不要过于夸张、耀眼。着装应以符合身份、符合场合、清新、自然为宜。此外，男求职者不要卷着自己的简历去面试，女求职者不要从满是化妆品的包里翻腾笔或资料，否则会给面试官留下非常不正式的印象。而是应该准备一个面试专用文件袋，文件袋中应包括简历、设计作品、记事本、签字笔、相关证件等面试所需物品。对于招聘单位，求职者也需要留一个心眼。首先应该看清楚招聘活动举办单位的资质；其次，对于用人单位企图收取的任何费用都应该拒绝。如果和用人单位达成了用人意向，要重视合同的签订。不仅要注意依法保护自己，也要守约，不要损害用人单位的利益，或提供个人的虚假信息损害中介机构的声誉，毁了个人的信誉。

免责声明：本站部分内容、观点、图片、文字、视频来自网络，仅供大家学习和交流，真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺。如果本站有涉及侵犯您的版权、著作权、肖像权的内容，请联系我们(0536-8337192),我们会立即审核并处理。