这里只强调几个普遍原则：扩大零价差，调动批发商和中间商的积极性。给予适当数量折扣，鼓励多购买..以成本为基础，以同类产品的价格为参考。使产品价格更具竞争力。如果企业以服装产品的价格作为营销优势，就应该更...[查看详细]

　　有资历。刺头员工大多是老员工，加入团队的时间相对较长，有一定的工作能力和经验。对企业的员工管理工作问题也有一定的认识，尤其是一些历史遗留问题，清楚其产生原因和背景。　　六、社区里的商住两用房　　五...[查看详细]

　　三、中层管理者突破传统，培训需要创新。　　在进行非制度性培训的过程中，企业领导和企业管理者应认真听取新职工的意见，加以归纳分析，找出合理的因素加以吸收，不仅会使新员工加快对企业已有文化价值观念的认...[查看详细]

　　设计技能是指以有利于组织利益的种种方式解决问题的能力，特别是高层管理者不仅要发现问题，还必须像一名优秀的设计师那样具备找出某一问题切实可行的解决办法的能力。如果管理者只能看到问题的存在，并只是“看...[查看详细]

3.发展壮大确保：发掘知名品牌文化底蕴　　2、数据的可获性与准确性。企业管理我国食协副理事长王薇觉得，将来在我国休闲零食发展趋向将向身心健康化、功能性，低脂肪、低热量、少糖、更营养成分方位发展趋势，身心...[查看详细]

打着各种“定制”、“专业”旗号的儿童摄影机构，在定价方面，走的则是高端路线。记者在采访中了解到，如今市面上儿童摄影价位从几百元到几千元不等，其中上千元的套系比比皆是，部分产品的价格甚至直追婚纱照。例...[查看详细]

　　管理培训岗位的诞生来自于企业对人才发展的专业需求。73%的被调查企业对管理培训工作表示非常重视或比较重视，超过一半的企业对管理培训工作比较满意。越来越多的企业将管理培训部门作为上承战略、紧贴业务、直...[查看详细]

对超市违约责任给消费者造成相关影响的，根据（合同法）相关规定，当事人可以协议调解；不能达成协议的，按照合同有关条款或者交易习惯解决。另外，受损害方可根据产品性质以及损失程度，可以合理选择要求对方承担修...[查看详细]

·CD：定位于强调提供上班族"快速、简便"的用餐环境。WA是第一家以中式快餐为诉求的连锁店；CD则是目前数量最多的速食连锁店。由以上分析，可看出各连锁店在市场定位上的做法均倾向于塑造"吸引目标客层的舒适用餐"印...[查看详细]

　　经理必须清楚自己的职务的职责和权限，明白组织对自己的要求，就每一项职责与自己的上级沟通，获得他们的确认，为自己要一份科学的职务说明书，以此作为经理工作的出发点，使自己的经理当的更加职业化，更加效率...[查看详细]

　　黄老师表示成为一名优秀的管理者，必须有团结凝聚力，团结凝聚力的形成要在日常管理工作的细节上体现和积累，在日常的工作上，生活上关心下属，关心同事，关注团队协作和团队荣誉，才能赢得尊重和团结团队，才能...[查看详细]

　　从某种意义上讲，公司和工地都是打工赚钱的地方，都可以实现按劳分配，也可以采用各种激励机制让人们多干活。　　中层管理者的这坏习惯，加上我们熟知的好习惯，让中层管理者的心理特质变得立体、真实。你是中层...[查看详细]

影楼人管人累死人：如何激活团队积极性？...[查看详细]

企业文化是影楼发展的灵魂所在，而管理者在其中扮演着至关重要的角色，既是塑造者，又是践行者，他们的行为深刻影响着影楼文化的形成与发展。 ...[查看详细]

一线员工管不好？业绩提升似登蜀道？别愁啦！今日呈上超实用实战方法，全方位攻克管理难题，助你打造王牌影楼团队，快随我一探究竟！...[查看详细]