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  • 简历命名不可小觑

    2017年08月23号 14:45
    简历命名不可小觑

    简历名字就像是简历的外在,要拥有了吸引人的外在,才会让HR有想要了解你内在的欲望。所以简历命名不可小觑。“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一人力资源论坛上,一位任职HR的...[查看详细]

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  • 求职者应该如何面试

    2017年08月21号 11:04
    求职者应该如何面试

    面试不同于笔试,它是一个印象分占很大比例的考核方式。简历和笔试能够将你的专业能力展现给考核官,而面试给人看的,主要是表达能力和应变能力。人才招聘不是说口若悬河就是表达能力强,也不是说时常自黑解嘲就是反...[查看详细]

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  • HR马上扔掉的6种简历

    2017年08月19号 16:51
    HR马上扔掉的6种简历

    招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历我只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些种简历是被拒看的。比方说...[查看详细]

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  • 文化管理这个点展开全面分析

    2017年08月18号 14:49
    文化管理这个点展开全面分析

    我们都知道老板和企业家是有很大区别的,老板是小商,谋的是利;企业家是大商,谋的是道。如何让老板进阶成企业家,本文将从文化管理这个点展开全面分析。文化管理通俗的讲就是价值理念管理,企业经营管理者根据组织...[查看详细]

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  • 如何把自己的技能展现的淋淋尽致

    2017年08月17号 15:14
    如何把自己的技能展现的淋淋尽致

    笔试考察技能,面试则是考察一个人表达方式的时候了。你可能很有能力,但如果不能把它展示给HR看,那也未必能够收割OFFER。所以掌握面试时的表达方式至关重要。01别谈成就感,那是稳定性差的同义词很多人在回答“为...[查看详细]

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  • 求职者应该如何自我介绍

    2017年08月15号 14:50
    求职者应该如何自我介绍

    良好的開端是成功的一般,一個好的自我介紹,不僅會你博得HR的好感,更利於你面試的發揮。根據面試題技巧報導,而作為求職者,你該如何做自我介紹?為什麼面試官總喜歡讓我們自我介紹呢?1.例行公事2.想聽聽你對自己...[查看详细]

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  • HR入门三段

    2017年08月14号 14:35
    HR入门三段

    面试是每个HR几乎每天都在做的事,这件事看似没什么技术含量,刚入门做HR的人80%都是从做招聘开始的,从学会看简历到会电话预约面试再到可以进行基础岗位的简单初试也成了“HR入门三段”,但是“能面试”和“会面试...[查看详细]

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  • 离职的2种区分

    2017年08月12号 14:38
    离职的2种区分

    每个公司都会有员工离职的现象,但是离职也有被动离职和主动离职之分。两种不同的员工方式对于企业风险管理来说都有一定的影响,而其中被动离职对于企业管理者来说是预知的,可以被企业控制的,而主动离职对于企业来...[查看详细]

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  • 违规扣工资的制度违法吗?

    2017年08月11号 18:28
    违规扣工资的制度违法吗?

    多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗?实际上,大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。今天小编就为你介绍几种扣工资的违法行为,看看你自己的权益是否已被...[查看详细]

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  • 用人单位在任何情况下都不得解除与工伤职工之间的劳动合同吗?

    2017年08月10号 14:37
    用人单位在任何情况下都不得解除与工伤职工之间的劳动合同吗?

    《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...[查看详细]

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