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整合的解决方案将企业员工主数据从上海外服云端薪酬及核心人力资源模块流转到Kronos劳动力管理套件，企业基于Kronos行业特性的时间和考勤、排班优化、缺勤管理、员工自助服务、数据采集和劳动力分析模块获得劳动力管...[查看详细]
随查随用简单方便影楼面试虽然求职是双向选择的，但也是有一个选择的过程，这个过程牵扯到自己在未来的日子是不是能够到这个心仪的企业里来工作，而这个过程的关键点就是面试。这种面对面的与用人单位的交流，一方面...[查看详细]
全自动化的时间假勤管理，让零售业员工考勤工时统计更准确，为科学分析预测工时、实际工时等奠定基础。精准的劳动力绩效分析，多维度分析零售业员工销售佣金和绩效，按照班次、产品线、店面、地区等不同维度和颗粒度...[查看详细]
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市民郭女士告诉记者：“一家影楼打出10周年优惠的活动广告，还承诺可以动员朋友一起拍，拍一册送一册。”结果她动员了很多亲友一起拍照，自己也支付了全部费用，之后发现店家送的相册与其他店相册的装帧、设计相...[查看详细]
(11)多拍摄，不要光看理论但是，每当我进一步问候选人怎么才能做到战略伙伴的时候，我得到的回答非常的苍白，而且答案几乎全是教科书上的答案。 就像拍摄日落，把火红的太阳拍完后，看看四周，你会发觉夕阳的...[查看详细]
从重视企业目标的企划到形成一套有效的业绩指导、业绩评价和业绩辅导改进体系，以及建立以此相适应的报酬激励制度、人员培训与开发计划、人员进退升迁制度和形成相应工作流程程序等。曾水良认为，企业必须要建立起这...[查看详细]
面对那些后进落后，不服从管理，严重违法公司纪律的员工，在劝说整顿无用后，老板们大多的做法就是“开除”！，当然了，开除人不需要什么技术含量，执行起来也很容易，但是，对于绝大多数中小型私营经销商公司而已，...[查看详细]
美国一家权威机构的研究数据也印证了培训的高回报率。在对美国大型制造企业的分析中，企业从培训中得到的回报率大约可达20-30％。摩托罗拉公司每年向全体雇员提供至少40小时的培训。调查表明，摩托罗拉公司每1美元培...[查看详细]
据记者调查，提供婚礼伴娘服务的多数是在校大学生，出生年份在1990~1996年的居多。陈晓宇是一名研二的学生，她做“伴娘”已经三四年了，平均每月能有三四千元的收入。一个人要想取得成绩有三个基本因素：干部队...[查看详细]
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