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  • 年轻求职者总做不到正式期

    2017年11月17号 14:30
    年轻求职者总做不到正式期

    最近这几年企业都在埋怨招工难,而求职者可吐槽找工作难,为什么会呈现这样的状况呢?供需矛盾呈现何种态势?近日,最近,相关部门调查做了一定的统计。“都想着读报喝茶就把工作干了,丝毫吃不了苦”如今的招聘者大多...[查看详细]

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  • 绩效问答录(三):员工绩效考核,如何才能发挥激励作用?

    2018年02月22号 11:25
    绩效问答录(三):员工绩效考核,如何才能发挥激励作用?

    1.第一次做考核,绩效奖金如何定?问:请教赵老师一个问题:在没有推行过绩效的公司推行绩效,这个绩效奖金如何定?如果从员工中拿出个10%,公司拿出一个10%,员工觉得是首先就降了他10%的工资,有的员工还认为他入...[查看详细]

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  • 管理90后员工的一些心得和看法

    2018年02月23号 10:46
    管理90后员工的一些心得和看法

    不管是80后还是90后,都有一段时间被父辈看做“垮掉的一代”。不仅没垮掉,相反是在进步。下面从管理者角度分享一些经验。...[查看详细]

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  • 为什么性格越随和的员工薪酬越低?

    2018年03月05号 11:22
    为什么性格越随和的员工薪酬越低?

    中国有句俗话:老实人吃亏多,会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚,不过最近居然被证实了。美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中,分析了职场人员的“随和度”特征后发现:性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”...[查看详细]

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  • HR如何通过调岗来让员工辞职?

    2018年03月08号 11:22
    HR如何通过调岗来让员工辞职?

    案例我们公司有位做了6年多的老员工,之前是物流主管,近来发现此人工作热情下降,屡次出错,而且还多次要求合作客户请吃饭唱歌,对部门员工也随意支使,造成内外怨气都很大。我们向老板反映情况后,老板决定让他走...[查看详细]

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  • 开除不合格员工,不如干掉他们的领导!

    2018年04月13号 09:56
    开除不合格员工,不如干掉他们的领导!

    董明珠曾经说过:如果要开除10个不合格员工,那么一定要先开除他们背后不合格的经理。兵熊熊一个,将熊熊一窝,一支足球队的成绩糟糕通常要首先追究的足球队总教练的责任,一家公司业绩不好追究的应该是总经理的责任...[查看详细]

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  • 离职员工想吃回头草,HR你怎么看?

    2018年04月19号 10:10
    离职员工想吃回头草,HR你怎么看?

    李莎是某公司的离职员工,在职期间表现出色,获得公司上下的一致好评。但一年前她却忽然提出离职。人力资源部经过沟通了解到,她觉得工作太累,想要休息一段时间。为了挽留李莎,人力资源部研究了多种休假方案供她参...[查看详细]

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  • 一位麦肯锡7年老员工忠告:所谓的能力问题,全都是态度问题

    2018年04月24号 10:10
    一位麦肯锡7年老员工忠告:所谓的能力问题,全都是态度问题

    职场上有句话,「TA这是能力问题,工作态度还是好的」。通常做得不够好的时候,「能力问题」似乎就比较容易得到谅解。我承认,时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育,等等这些我们无法全然掌控的因素,关系重大,...[查看详细]

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  • 什么才是对员工好

    2018年04月25号 09:56
    什么才是对员工好

    从企业管理的角度来说,对员工好一点是必须的,这是确保员工工作效率和稳定性的基本保障,那么,什么才是对员工好?有些老板理解成提升员工对公司的满意度,也就是让员工越来越舒服,诸如在待遇,工作环境,环境氛围...[查看详细]

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  • 员工离职后五险一金如何处理

    2018年05月07号 10:07
    员工离职后五险一金如何处理

    员工离职后五险一金如何处理?相信很多人都比较在意这个问题,因为五险一金一般是由公司统一缴纳,一旦离职就会断缴,那么员工离职后五险一金如何处理呢,下面我们对此了解一下,希望有所帮助。大家都应该知道五险一...[查看详细]

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  • 五月人才流动高峰期,影楼老板该如何应对?

    2018年05月08号 10:15
    五月人才流动高峰期,影楼老板该如何应对?

    五月人才流动高峰期,影楼老板们是不是正在为人才流失发愁?根据《财富》发现,员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。更为纠结的是,权威机构...[查看详细]

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  • 为什么说不愿给老员工加工资的老板不是蠢就是坏?

    2018年05月21号 10:02
    为什么说不愿给老员工加工资的老板不是蠢就是坏?

    最近听到一个朋友的故事:朋友在一家创业公司当开发,团队只有4个人,工资都不高,年前一起和老板商量,说能不能每人加薪500,老板安抚了一下,说现在经济情况不好,赚了钱就给大家加薪。结果,朋友出去转了一圈,找...[查看详细]

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  • 员工情绪波动的基本应对

    2018年05月30号 10:11
    员工情绪波动的基本应对

    与其说人是利益驱动,还不如说是情绪驱动。执行力的背后,更多是情绪,高兴干,或是不高兴干。即便是给钱,也不一定能影响情绪。老板可以左右员工的待遇,但很难左右员工的情绪。麻烦在于,人的情绪不是固定不变的,...[查看详细]

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